ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)

株式会社Freewillの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
402万円260~650万円19

(平均年齢30.8歳)

回答者の平均年収402万円
回答者の年収範囲260~650万円
回答者数19

(平均年齢30.8歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
454万円
(平均年齢38.3歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
380万円
(平均年齢25.0歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
300万円
(平均年齢22.0歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
400万円
(平均年齢30.2歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(16件)
すべての口コミを見る(108件)

株式会社Freewillの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月26日

回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ICT

3.9
口コミ投稿日:2024年01月26日
オフィス環境:
東京オフィスの立地はいいが、中はそこまで広くない。社内メンバーは多くないので、今のままでも間に合うのかもしれないが、自社に戻るタイミングが他のメンバーと被ると狭い。
お客さんが来社する事も、割と頻繁にあるので、もう少し綺麗で広いオフィスだといいなと思う。

株式会社Freewillの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月26日

回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ICT

3.9
口コミ投稿日:2024年01月26日
勤務時間・休日休暇:
現場や配属先チームにもよると思うが、現在は休みは調整しやすい。残業もそこまでは多くない。

多様な働き方支援:
リモートワークは、案件による。時短勤務してる人がいるかどうかは不明。
副業は自社からの確認が必要だと思う。

株式会社Freewillの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月26日

回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ICT

3.9
口コミ投稿日:2024年01月26日
企業カルチャー・社風:
日本の会社で、こんなに様々な国籍のメンバーと働ける環境はあまりないので新鮮。フラットな職場をモットーにしているので、年に数回開催される全社会議などのイベントでは、社長などトップ層ともコミュニケーションが取れる。

組織体制・コミュニケーション:
自社イベントがたくさんあるので、そこで組織内の交流が図れる。
先輩にも、質問したり、相談はしやすい環境だと思う。

株式会社Freewillの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月24日

回答者: 女性/ テクニカルサポート/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ICT

1.8
口コミ投稿日:2022年08月24日
女性の働きやすさ:
実力・根性があればやっていける。社長は女性だからという判断はしないが、ワークライフバランスではなく仕事を最優先にしてほしいという気持ちが強いので産休や育休をとるなら、追いつけるくらい働けといったスタンス。女性差別はないが性別から生じる生活リズムの違いなどに対する理解は乏しく、あくまで自分の仕事に合わせられるかどうかが焦点になっている。

株式会社Freewillの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月12日

回答者: 男性/ HR/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年12月12日
成長・キャリア開発:
やり気があれば成長できると思います。研修はそこまで多くはないので、自分の力で成長して努力し続ける人はおすすめですが、新卒のかたではなかなかハードルが高いと思います。

働きがい:
新卒でも新規事業に経験できますし、やりたいと思えば、割と自由です。サービスはIT、エシカル、環境課題、社会課題に取り組んでいるので、話題性もあり、社会に貢献できることに繋がると思います。

株式会社Freewillの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月26日

回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ICT

3.9
口コミ投稿日:2024年01月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:
教育の機会がかなり少なかったのが、1番のギャップ。未経験入社だと、自分で勉強し、案件先の現場での経験を積み重ねるしかない。
用意されてる教育体制は、入社から半年以内に、決められた講座を受講してレポートを提出することと、自分で勉強し資格取得をするのみ。

株式会社Freewillの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月30日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ICT

3.3
口コミ投稿日:2023年01月30日
事業の弱み:
比較的に、他会社と比べると業界未経験者が多く、中堅層が圧倒的に足りていないです。
未経験者もある程度の実績や資格を取得した後に、転職する方が多く見受けられます。
同じ規模の会社と比べて、給料の面では社員に還元されている会社ですので、改善案としては不要な作業の取り止め、この会社で働くことのメリットを改善する必要があると考えます。

株式会社Freewillの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月23日

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ICT

2.2
口コミ投稿日:2023年08月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 0万円 0万円 0万円
年収 380万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
多様な制度を通じて、社員の自由意思を尊重し成長と活動をサポートする考えのもと下記の制度があります。

「自己報酬決定制度」
Freewillの最も特徴的な制度の一つです。これはある一定以上の評価があれば自分自身の補修を決定することができる制度です。この制度は社員の努力と成果を直接的に報酬として還元するものとしていますが、実際に取得している人はほぼいないのが実情です。制度自体はユニークですが、メンバーの実力が追い付いていません。

「リファラル制度」
紹介した社員には、最大5万円までの報酬が支給されます。
ただ、そういった方がおられるのかは分かりません。

「カムバック制度」
一度退職した人が会社に戻る事を歓迎する制度があります。

「資格支援制度」
資格支援対象とされている資格を取得した場合に、上限1万円を支給されます。
受験料が1万円でおさまることは国家資格でもない限りほぼ無いため、結果的に自腹が発生してしまいます。

入社時に取得が必須とされている資格に関しては支援対象外となっており、致し方ないことだとは思いますが未経験から入社される際はそれ相応の金銭的負担が発生してしまいます。