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アイア株式会社のカテゴリ別口コミ（956件）

福利厚生・オフィス環境(148件)企業カルチャー・組織体制(77件)成長・働きがい(200件)事業展望・強み・弱み(87件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(154件)女性の働きやすさ(119件)入社前とのギャップ(47件)年収・給与(124件)

アイア株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
310万円160~600万円117人
[年収算出方法]

（平均年齢28.1歳）

回答者の平均年収310万円
回答者の年収範囲160~600万円
回答者数117人
[年収算出方法]

（平均年齢28.1歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		377万円
（平均年齢32.4歳）
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		291万円
（平均年齢26.8歳）
クリエイティブ系
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）		394万円
（平均年齢30.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（124件）

アイア株式会社の回答者別口コミ（174件）

  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2018年時点の情報
2.6 最新の回答：2025年06月26日
  • 経理 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2025年時点の情報
3.8 最新の回答：2025年06月18日
  • 販売スタッフ 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2014年時点の情報
3.2 最新の回答：2025年05月19日
  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2025年時点の情報
3.8 最新の回答：2025年05月15日
  • 店舗販売 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2015年時点の情報
2.3 最新の回答：2025年04月21日
回答者一覧を見る（174件）

アイア株式会社の職種別口コミ（956件）

営業系（45件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（82件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（746件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（7件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
クリエイティブ系（71件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
その他（5件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（956件）

アイア株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年06月18日

回答者： 女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2025年06月18日
福利厚生:
退職金はないが住宅補助や通勤手当しまょがある。
社員寮は入社3年目まで利用でき、地方にもある。アイアの女性社員専用ため、女性は安心して住むことができる。
社員割引やサンプルセールなどがあるため、通常よりかなりお得に自社ブランドの服を買うことができる。

オフィス環境:
場所は渋谷と表参道の中間地点にあり、立地は良い。
会議室や一階の休憩スペースも自由に利用可能。

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アイア株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年05月15日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2025年05月15日
勤務時間・休日休暇:
基本的には平日の時間で本社勤務の社員は働くことができる。
時間も特に長くない。
ただ、一人ひとりの仕事裁量が大きいため定時で帰るスタッフの方が少ない。

しかし、プライベートの予定などは比較的組みやすく仕事があっても優先することは可能。その場合は別場でがっつり仕事をすればOK

多様な働き方支援:
リモートワークは基本的にはない。出社することが基本。
時短勤務は子供が小さい方は利用可能。
環境は良さそうに見える。

副業は禁止

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アイア株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年03月30日

回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2025年03月30日
企業カルチャー・社風:
どちらかというと体育会系なのかなと思いました。
ランキングとかで個人売りとか細かく発表されます。
頑張りは評価されるのかもしれませんが、正直どこの店舗に配属されるかどうかが大きいです。
流動性が高く売り上げのある立地の店舗なら良いですが、そうでない店舗だと成果を出すのは難しいです。
売上を上げて評価されたところで、少しボーナスに色がつく程度です。
ただ、社員はやる気のある真面目な方が多く、会社の方針もきちんと接客して販売するというスタイルなので、販売が好きで正社員として長く働きたい方には良いのではないか思います。
ちなみに本社に移動できるのはほんの一握りなので、あまり期待しない方がよいです。

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アイア株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月11日

回答者： 女性/ 販売スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年05月11日
女性の働きやすさ:
私が勤めているブランドでは、産休・育休の取得率が高く、それが決め手でこちらに入社しました。
アラサーの女性が多いと必然的に穴が開くので、若手が一気に昇格することもしばしばある。

育休明けの時短社員は、子供が熱を出して頻繁に早退することも多いが、周りがサポートできる環境。シフトも彼女がいなくても回るように設定してくださっていて、子育てママには働きやすい環境が整っていると感じる。

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アイア株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年01月15日

回答者： 女性/ 販売スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2025年01月15日
成長・キャリア開発:
資格手当の記載はあるがなんの資格を取ればいくら貰えるかなどが明確化されておらず、不透明。
研修は定期的に行ってくれるので有難い。
また、研修の機会に同期などと集まることができるのでモチベーションが上がり、鼓舞されると思う。

働きがい:
お客様と仲良くなれる機会が多いので、自分に会いに来るお客様が増えるとやりがいをかなり感じる。
店舗異動になるとまたリセットされるので難しい。

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アイア株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年03月26日

回答者： 女性/ 販売職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ アパレル/ スタッフ

3.3
口コミ投稿日：2025年03月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:
風通しの良さやベンチャー気質が一つのうりなイメージがあったが、実際のところは最初に面接で言われていたキャリアビジョンは描きにくい。本社へはECやプレスなどのインスタ頑張ってた人？の昇進はあるが、企画関係など他の場所は滅多に聞かない。

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アイア株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年02月27日

回答者： 男性/ アパレル職/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アパレル/ 平社員

3.3
口コミ投稿日：2025年02月27日
事業の強み:
複数の事業を多角的に進めているため、
一つの事業部で売り上げが落ちても他で
カバーが出来る強みがある。
社員の意見を吸い上げ新規事業にも積極的に取り組む姿勢があるので、成長性のある企業であると言える

事業の弱み:
アパレルに関しては老舗ブランドということもあり
システムが古かったりする点がある。
昭和チックな体制で進み続けた内部は
競合と比較してやや遅れをとるのでは無いかと感じる。

事業展望:
アパレルに関しては新規のお客様をどれだけ顧客化出来るかが全てなので
ターゲットゾーンの再設定なのか
現時点のターゲットをより顧客化できるような研修等の磨き上げが必須だと感じる

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アイア株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年01月08日

回答者： 女性/ はんは/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2025年01月08日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
330万円 20万円 0万円 50万円
年収 330万円
月給（総額） 20万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 50万円
給与制度:
お給料は高いとは言えないし、管理職手当も期待できるほど出ない。
その代わり、制服支給制度があり、目標の金額まで売上が取れていれば一定額分のお洋服は無料でもらえるのがありがたかったし、仕事を頑張るモチベーションにもなった。
また、アパレルにしては珍しく、社員寮があったり、家賃補助も出たりしたので、給料が低い分そこで賄っていた感じ。
賞与は成績に伴って変動するが、どのような評価でどれほどの賞与が与えられているかは明示されない。

評価制度:
毎月個人で振り返りシートを記入し、それに店長からのコメントが加わり、本社に提出。
それ以外に毎月個人売上のリーグ戦がある。売上の数字のみならず、アプリ獲得や再来のお客様をお迎え出来たかなど、細かな評価項目が点数化され、総合で評価される。
評価基準の大きなウェイトはこのリーグ戦での評価だと思われるので、接客を頑張らないと評価はされない。

昇進は若手でも意欲があればしやすいと思うが、それは中堅層が少なくポストが空いているからであって、実力が伴わないうちに昇進しすぎてしまうとその後が大変だとは思う。

近年ステージ評価になり、自分がどの程度の仕事を求められているのかわかりやすくなったのは良い点。

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