回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
営業は毎月の固定給に加え、実績に応じて賞与が支給される。賞与は毎月の契約件数で金額が定められており、成約となった翌月に支払われます。連月での成約となった場合には、賞与が増額されます。成約件数に応じて、昇給・昇格が定まっている為、明確に目標を立てやすい。休日に出勤となった場合には振替休日や残業代の支給がある。
評価制度：
営業は昇進・昇格要件が明確に定められている。最初は上司がサポートをしてくれるため、実績を上げるコツを学べる環境が整っており、個々の力を高められる。役職によって成約件数で昇進・昇格が決まっており、目標を立てやすい。入社歴が浅くても実績次第では昇進・昇格していくスピードもあがる。年功序列ではない為、実績を上げられるよう自己研鑽が必要。
営業は毎月の固定給に加え、実績に応じて賞与が支給される。賞与は毎月の契約件数で金額が定められており、成約となった翌月に支払われます。連月での成約となった場合には、賞与が増額されます。成約件数に応じて、昇給・昇格が定まっている為、明確に目標を立てやすい。休日に出勤となった場合には振替休日や残業代の支給がある。
評価制度：
営業は昇進・昇格要件が明確に定められている。最初は上司がサポートをしてくれるため、実績を上げるコツを学べる環境が整っており、個々の力を高められる。役職によって成約件数で昇進・昇格が決まっており、目標を立てやすい。入社歴が浅くても実績次第では昇進・昇格していくスピードもあがる。年功序列ではない為、実績を上げられるよう自己研鑽が必要。
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回答者： 女性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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