回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：評価制度があるので、売上や利益に貢献すると、昇給に繋がるので、モチベーションが上がります。
年に2回目標値を設定し、達成するとその難易度や達成率によって評価してくれます。
頑張った人が毎年給与で評価され、毎年昇給することが、自分にも会社にもプラスになっている実感があります。
業績がいい年は、インセンティブと決算賞与の2回貰えたこともあります。
インセンティブは各部署毎に貢献度の点数評価をし、役職や年齢、社歴関係なく、頑張った人が多くもらえるという、ある意味公平な評価金額をもらえるところはモチベーションかなり上がります。
年に2回目標値を設定し、達成するとその難易度や達成率によって評価してくれます。
頑張った人が毎年給与で評価され、毎年昇給することが、自分にも会社にもプラスになっている実感があります。
業績がいい年は、インセンティブと決算賞与の2回貰えたこともあります。
インセンティブは各部署毎に貢献度の点数評価をし、役職や年齢、社歴関係なく、頑張った人が多くもらえるという、ある意味公平な評価金額をもらえるところはモチベーションかなり上がります。