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株式会社ベネミールの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 管理栄養士職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理栄養士職

2.0
口コミ投稿日:2022年09月01日
企業カルチャー・社風:病院・福祉施設に特化した給食委託です。組織体制・コミュニケ
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回答者: 女性/ 管理栄養士/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月29日
企業カルチャー・社風:エリアマネージャーがたまに来るため仕事はどうか、困りごとは
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回答者: 男性/ 調理師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年07月26日
企業カルチャー・社風:一般社員には会社の情報がまわってこないのでよくわからない組
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回答者: 男性/ 調理士/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.9
口コミ投稿日:2023年08月28日
企業カルチャー・社風:風通しは、わりといいほうだが、上司次第でとんでもない事にな
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回答者: 男性/ 栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2022年06月07日
企業カルチャー・社風:現場にもよるけど基本的
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

1.6
口コミ投稿日:2017年05月27日
企業文化・社風・組織体制:ホームページ等でうたっている理念が、営業所まで浸透して
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回答者: 女性/ 栄養士/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.5
口コミ投稿日:2020年06月02日
組織体制・コミュニケーション:栄養士には月に一度会議があり、そこで他の方との情報
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2.8
愛知県稲沢市福島町中之町80
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:伝統あり得意先からも高い信頼を得ています。しかし、少々古い考... 続きを見る
3.7
東京都杉並区方南1丁目26-7
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 食肉加工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはよく、フレンドーの環境です。「出る杭は打たれる」とい... 続きを見る
3.0
大阪府大阪市北区中之島二丁目2-7
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:出来レースになっている。上司のことを御意と聞ける人が出世する... 続きを見る
3.3
栃木県宇都宮市平出町3675−1
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 倉庫管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
組織体制・企業カルチャーの満足点:良く言えば仲が良かった。組織体制・企業カルチャーの改善点:良... 続きを見る
2.2
岐阜県羽島郡笠松町
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人間関係は普通。環境は部署によりけり。20代後半と30代前半... 続きを見る
2.7
大阪府東大阪市若江南町2丁目9-16
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:拘束時間が長く、人間関係も良好とは言えません中途半端に責任を... 続きを見る
3.1
岩手県紫波郡矢巾町
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:地域とともに歩んでいたと思います地元からの採用も多く、憧れの... 続きを見る
3.0
東京都足立区六町4丁目12-12
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:体育会系で、元気な会社である。社長は人が人を想いやることを大... 続きを見る
2.6
岐阜県大垣市浅草2丁目66
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】それなりに大きい会社なので、毎週取引... 続きを見る
3.0
東京都千代田区神田司町2丁目19
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風はかなり悪いと思います。ピリピリとした雰囲気の中で仕事を... 続きを見る

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