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株式会社ワンダーテクノスの企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年01月16日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】配置された職場での仕事をず
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

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口コミ投稿日:2018年01月16日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】リーダー層から課長、課長から部長、部
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

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口コミ投稿日:2018年01月16日
働きがい:【目標の決め方】毎年4月に年間目標を立てて、3か月、半年毎にフォローす
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

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口コミ投稿日:2018年01月16日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】入社時には本人の目標を立ててフォローする
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

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口コミ投稿日:2018年08月08日
教育・研修:そこそこの経験年数かポジションになると、そこそこの社外研修を受けに行
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年10月17日
成長性・将来性:大きい会社に直接入っているのであれば別だが、ワンクッションを置い
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年08月08日
多様な働き方支援:有給休暇はもらえるが、社長が一括管理しているので、一方的に取得
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口コミ投稿日:2018年01月16日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】新人のできること、やりたいことと、派遣先の業
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

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口コミ投稿日:2018年01月16日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】派遣先の業務に合わせた人を採用するので、その
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口コミ投稿日:2018年01月16日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】個人の目的意識が高い人以外
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口コミ投稿日:2018年08月08日
福利厚生:【健康に関する取り組み・制度】健康診断だけは一年に一度必ず健康診断を受
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

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口コミ投稿日:2018年08月08日
福利厚生:給料を上げたりするより、一回の飲み会などでビールを飲ませてチャラにしよ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

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口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】派遣先の休憩時間に従うだけなので、
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口コミ投稿日:2018年01月16日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性社員として活躍出来る職場があればよ
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口コミ投稿日:2018年01月16日
教育・研修:【社員の成長について力を入れている点】個人任せで何もしていない。思い
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口コミ投稿日:2018年01月16日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】部長として女性がいるの
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口コミ投稿日:2018年08月08日
成長・キャリア開発:【成長をあまり実感できない】無い、そんなものは一切無い。長く
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口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:新たに入ってくる人を迎える風土がない。心が強く、周りを気にしない人
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口コミ投稿日:2018年08月08日
福利厚生:【健康に関する取り組み・制度】インフルエンザなど職場への出勤停止になる
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口コミ投稿日:2018年01月16日
働きがい:【目標の決め方】毎年目標を立てて、形の上でフォローをするがそれを同行す
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口コミ投稿日:2018年10月17日
会社の安定性:派遣先、受託先の影響を受けまくるので、安定する時は無いと思われます
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口コミ投稿日:2018年01月16日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】社員の自主性を育てると言う考えのもと
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口コミ投稿日:2018年08月08日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル/知識】実務での体験から身につくものばかりな
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口コミ投稿日:2018年08月08日
多様な働き方支援:受託先、派遣先に依存するので、自社が云々は無いと考えるべき。自
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口コミ投稿日:2018年01月16日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】社内勉強会をすると言って数回行うが、しばら
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口コミ投稿日:2018年01月16日
勤務時間・休日休暇:派遣先の勤務時間に従ってしまうため、融通は一切利かない。管理
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口コミ投稿日:2018年01月16日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】励まして、適当なタイミングで飲み会をす
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口コミ投稿日:2018年10月17日
新規事業への取り組み:【新規事業に関して取り組んでいる事】新事業、新規ビジネスと
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口コミ投稿日:2018年01月16日
仕事内容:派遣先のインフラ関連業務をしてました。サーバの死活確認、リース満了のサ
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2.4
口コミ投稿日:2018年01月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:入社時の給料が基本にはなっているが、業績なのか、気分なのかわからないが
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口コミ投稿日:2018年01月16日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】社員同士でやる機会は作っているが、派遣社員
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口コミ投稿日:2018年01月16日
仕事内容:【社長や経営陣と共に仕事をする機会はあるか】まれに社長が飲みの席に誘っ
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口コミ投稿日:2018年01月16日
教育・研修:【社員の成長について力を入れている点】建前上、意見を聞く機会を作って
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口コミ投稿日:2018年01月16日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】若手社員に聞くと、現場のリーダーには
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口コミ投稿日:2018年01月16日
仕事内容:【個人の裁量】個人の裁量は基本的には無い。上司、もしくはリーダーと合意
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