回答者： 男性/ プランナー/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 20万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
固定残業代が含まれるため、給与は他社の新卒よりも低い～やや低いレベルだが、基本給が低いため、
転職の際に給与交渉に苦労する。ただ、仕事の内容や向き合うクライアントは大手メーカーや主要広告代理店が
多いため、経験値は入るし、給与にこだわらなければ転職はしやすい。
ただ当時はデジタルリテラシーが低く、リモートワークやオンライン会議がメインの会社だと最初にやや苦労する。
評価制度:
毎年昇給はあり、数年勤めれば主任の役がつくが、上は古参で頭打ちのため、大きな飛躍はなさそう。
固定残業代が含まれるため、給与は他社の新卒よりも低い～やや低いレベルだが、基本給が低いため、
転職の際に給与交渉に苦労する。ただ、仕事の内容や向き合うクライアントは大手メーカーや主要広告代理店が
多いため、経験値は入るし、給与にこだわらなければ転職はしやすい。
ただ当時はデジタルリテラシーが低く、リモートワークやオンライン会議がメインの会社だと最初にやや苦労する。
評価制度:
毎年昇給はあり、数年勤めれば主任の役がつくが、上は古参で頭打ちのため、大きな飛躍はなさそう。