回答者： 女性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
営業の部署（オペレーター）は実績に伴って報酬をもらえる制度になっています。毎週月曜日の朝礼で上司が1人1人の成果を発表し、社員全員でたたえ合います。そうすることによって目に見えて自分の成果が実感できますので、より頑張ろうと思える環境です。
評価制度：
ベンチャーの為、社長含め30代の社員が割合としては多く、いわゆる同世代に近い環境です。そのため、上司への相談や休憩中の談笑など、風通しがよくコミュニケーションがとりやすい環境だと思います。ですが、しっかり上下関係も構築されており、社長が大切にされている周りへの感謝や尊敬、礼儀などは皆さんわきまえて行動されています。
営業の部署（オペレーター）は実績に伴って報酬をもらえる制度になっています。毎週月曜日の朝礼で上司が1人1人の成果を発表し、社員全員でたたえ合います。そうすることによって目に見えて自分の成果が実感できますので、より頑張ろうと思える環境です。
評価制度：
ベンチャーの為、社長含め30代の社員が割合としては多く、いわゆる同世代に近い環境です。そのため、上司への相談や休憩中の談笑など、風通しがよくコミュニケーションがとりやすい環境だと思います。ですが、しっかり上下関係も構築されており、社長が大切にされている周りへの感謝や尊敬、礼儀などは皆さんわきまえて行動されています。
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回答者： 男性/ 解体アドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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