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ケーブルステーション福岡の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社
退職

回答者: 男性/ カメラマン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年02月11日
成長・キャリア開発:
カメラマンをしています。民放局や制作会社に勤めると、アシスタントからスタートし、実際にカメラを触れるようになるのは3年後など長い下積み期間を要するという話をよく聞きます。そうした会社と比較すると、ここの会社ではかなり早く現場に出られます。実際私は入社して3カ月後には独り立ちし、現場に出ていました。もちろん個人差はありますが、やる気次第だと思います。

働きがい:
ケーブルテレビ局なので、運動会や地域の文化祭など、ほんわかとした話題を撮影することが多いです。ここの会社は”事件・事故は扱わない”をモットーにしているので、特に顕著です。それにより撮影することで、放送することで取材先の方々から感謝されることが多いです。

回答者: 女性/ アナウンサー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年02月15日
成長・キャリア開発:入社から半年ほどで、取材に出ることができるので 早くから現場
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回答者: 男性/ ビデオグラファー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月13日
働きがい:放送部の取材では、事件事故等を扱わないので、取材先で先方に喜ばれること
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
教育・研修:不明点があれば専門部署に聞けばいいくらいの気持ちで覚える気もないため
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
成長・キャリア開発:基本、担当者を決めるときは立候補制。もちろん目に見える成果を
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
働きがい:接客業なので入社した頃はお客様の「ありがとう」を励みに頑張れた。ただ数
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年07月24日
教育・研修:各部署2日間ずつの新人研修がありますが、それ以外は基本的にOJTもし
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