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国立大学法人神戸大学の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
回答なし

回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年04月09日
働きがい:新卒で入社し経験を積むには良い職場です。大学病院なので様々な症例の患者
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回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 看護部

2.3
口コミ投稿日:2023年08月03日
成長・キャリア開発:認定看護師やラダー取得の制度があった。時間外研修や勉強会も多
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回答者: 男性/ 職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年03月24日
成長・キャリア開発:専門的な成長は難しいと思う。よくも悪くも求められるのはジェネ
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回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 看護師/ 看護師

3.1
口コミ投稿日:2022年04月22日
成長・キャリア開発:ラダー制度で評価しています。自己研鑽を行なっている人はしっか
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回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年09月12日
成長・キャリア開発:研修は手厚い。新卒採用が主であるため、つまずいていたとしても
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回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 看護部

2.4
口コミ投稿日:2021年09月16日
成長・キャリア開発:教育体制はしっかりしているため、成長す
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回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 看護部/ 看護師

3.7
口コミ投稿日:2021年08月13日
成長・キャリア開発:難しい疾患も多く、大学病院でしか扱っていないような症例もある
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回答者: 男性/ 教員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2024年04月13日
働きがい:若い学生と混じって働けること。新しい感性にふれ、常に成
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回答者: 女性/ 視能訓練士/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ その他

4.6
口コミ投稿日:2023年07月18日
成長・キャリア開発:資格手当はなかったように思う研修にいくお金は自費で行かねばな
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【長く働いていける環境か】派遣なので福利厚生は受けられず、正社員契約社
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案の言いやすさ】チームの人とは意見を自由に交換してプ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【雇用形態の違いによる人間関係の隔たり】隔たりのようなものは特にはあり
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員の仕事へのモチベーションの高さ】職員個人によってモチベーションは
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】翻訳なのですが、チームでお互いにチェックしな
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】専門職なので特にサポートは必要ないが、
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との交流や情報共有の活発性】他の部署の人とコミュニケーションを
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