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東京消防庁の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 吏員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年04月09日
企業カルチャー・社風:
公務員ならではの安定感があります。その中でも消防官は手当等も相当手厚いです。また首都東京を守ってるという使命感や責任感も感じます。

組織体制・コミュニケーション:
公務員ならではの安定感があります。その中でも消防官は手当等も相当手厚いです。また首都東京を守ってるという使命感や責任感感じます。

ダイバーシティ・多様性:
公務員ならではの安定感があります。その中でも消防官は手当等も相当手厚いです。また首都東京を守ってるという使命感や責任感を感じます。

回答者: 男性/ ポンプ隊員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 出張所/ 消防士

4.0
口コミ投稿日:2024年04月02日
企業カルチャー・社風:研修等は充実してると思います。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 予防分野/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月14日
企業カルチャー・社風:体制は古い。昭和の価値観を未だ引きずっている。年々少しづつ
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回答者: 男性/ 機関員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年08月05日
企業カルチャー・社風:やる気次第で資格もとれるし、出来ることも多くなる。ただ、出
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回答者: 男性/ 消防士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 消防士

2.8
口コミ投稿日:2023年11月21日
企業カルチャー・社風:挑戦する人は基本応援してくます。指導もしてくれます。社風は
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回答者: 男性/ 公務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月30日
企業カルチャー・社風:地方公務員のため、特にこの会社のカルチャー・社風などはの特
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回答者: 女性/ 交替制勤務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年04月11日
企業カルチャー・社風:取りたい庁内資格はとても応援され挑戦させてもらえる。風通し
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回答者: 男性/ 特になし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

3.1
口コミ投稿日:2023年08月01日
企業カルチャー・社風:風通しは良いところと悪いところがある。挑戦することは庁内の
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回答者: 男性/ 公安職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 足立/ なし

3.0
口コミ投稿日:2023年02月23日
企業カルチャー・社風:社会の流れに沿う職場環境である。ハラスメントの防止を重点項
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回答者: 男性/ 消防士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 町田消防署

1.7
口コミ投稿日:2023年09月22日
組織体制・企業カルチャーの満足点:組織体制、企業カルチャーに満足している点はない
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回答者: 男性/ 消防業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年03月25日
企業カルチャー・社風:風通しのよさは、あまりありません。事業が事業なので挑戦する
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回答者: 男性/ 消防吏員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月26日
企業カルチャー・社風:各種資格には挑戦しやすい環境であり、組織として様々な分野で
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回答者: 男性/ 消防副士長/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年08月18日
企業カルチャー・社風:所属する署、その時の上司による。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 消防職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年09月15日
組織体制・企業カルチャーの満足点:努力して成果や実績を残せば、それに応じた評価が
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回答者: 男性/ 医療/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年06月25日
企業カルチャー・社風:自分のモチベーション次第でなんでもチャレンジできると思う。
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回答者: 男性/ 消防官/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月18日
企業カルチャー・社風:やはり、古い体制が残ってあるので、上下関係はかなり厳しいも
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回答者: 男性/ 警防業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 警防課

2.8
口コミ投稿日:2023年06月05日
企業カルチャー・社風:古い社風でとにかく階級社会組織体制・コミュニケーション:上
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回答者: 男性/ 総務課係員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 総務課/ なし

2.1
口コミ投稿日:2022年04月17日
企業カルチャー・社風:体質的には公安職ならではの当たりが強い職員が多い。古い組織
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回答者: 男性/ 消防副士長/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年07月21日
企業カルチャー・社風:職場内の資格はたくさんあるので、その資格を取るという意味で
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回答者: 男性/ 内勤/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年12月16日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあるかもしれませんが、保守的な人が多いです。
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回答者: 男性/ 消防官/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし/ なし

3.2
口コミ投稿日:2022年04月13日
企業カルチャー・社風:上下関係が厳しい。年功序列型である。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 消防士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年04月12日
企業カルチャー・社風:年功序列。組織体制・コミュニケーション:風通しはとても良い
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回答者: 男性/ 消防副士長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年07月05日
企業カルチャー・社風:やる気があれば何だってできるという精神。特別救助隊員は知識
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回答者: 男性/ 消防吏員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年04月03日
企業カルチャー・社風:古き年功序列。あまり成長はみられない。組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 消防士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年12月07日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はとても多くあるように感じる。やる気があれば様
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回答者: 男性/ 消防吏員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年02月27日
企業カルチャー・社風:災害現場での活動では厳格な指揮系が必要なこともあり、挨拶や
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回答者: 男性/ 救急隊員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年06月14日
企業カルチャー・社風:かしこまった男社会である。組織体制・コミュニケーション:体
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回答者: 男性/ 警防/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月11日
企業カルチャー・社風:安全第一、都民のため組織体制・コミュニケーション:上司によ
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回答者: 男性/ 救急/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 消防署/ 隊長

3.4
口コミ投稿日:2024年02月09日
企業カルチャー・社風:公務員ということもあり堅い堅い
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回答者: 男性/ 消防士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年12月23日
企業カルチャー・社風:完璧な年功序列。あたって普通の公務員。変化を良しとしない組
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回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年09月22日
企業カルチャー・社風:職業柄、あまりよい社風ではないと感じる。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 警防/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 消防士

2.9
口コミ投稿日:2023年12月13日
企業カルチャー・社風:風通しはもちろんよくありません。仕事もトップダウンですし、
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回答者: 男性/ 消防士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 上野/ 消防士

2.9
口コミ投稿日:2023年11月22日
組織体制・コミュニケーション:上司とは少し話しづらい印
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回答者: 男性/ 消防士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年07月26日
企業カルチャー・社風:かなり上下関係は厳しく、若手が上司に提案することは難しい組
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回答者: 女性/ 消防官/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ポンプ隊/ 消防士

2.1
口コミ投稿日:2023年08月10日
企業カルチャー・社風:体育会系で我慢や根性が美徳とさ
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