回答者： 女性/ 主事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
昇給は一般企業より良く、賞与の額も高い。勤続年数が上がるとどんどん上がっていくと思う。
福利厚生も充実しており、映画の割引や施設利用料の割引、観劇のチケット、物を安く買える、社員旅行（希望制）など様々なものがある。
健康診断、婦人科健診など希望すれば無料で受けることができる。健診は出張扱いになるため、平日に有休休暇を使うことなく受けることができる。
評価制度:
勤続年数が上がればそれに従って昇給していく。
実力主義というより年功序列という印象。
年に数回上司との面談があり、自分の目標や研修計画について話す機会がある。
若い年代から上の年代まで層が幅広い。
昇給は一般企業より良く、賞与の額も高い。勤続年数が上がるとどんどん上がっていくと思う。
福利厚生も充実しており、映画の割引や施設利用料の割引、観劇のチケット、物を安く買える、社員旅行（希望制）など様々なものがある。
健康診断、婦人科健診など希望すれば無料で受けることができる。健診は出張扱いになるため、平日に有休休暇を使うことなく受けることができる。
評価制度:
勤続年数が上がればそれに従って昇給していく。
実力主義というより年功序列という印象。
年に数回上司との面談があり、自分の目標や研修計画について話す機会がある。
若い年代から上の年代まで層が幅広い。
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回答者： 男性/ 一般事務・営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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