回答者： 女性/ 行政/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主事
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 0万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
勤務態度がよほど悪かったり、長期休業等をしていない限り、じわじわと給与額は上がっていきます。賞与も年２回きっちり支払われるため、やはりそこはありがたいです。
ただ、たくさん頑張って成果を出せば大幅に昇給だとか、そういうものはありません。
評価制度:
どちらかといえば年功序列です。民間企業のように、若手でも頑張れば高収入になったり管理職になったりすることはありません。
勤務態度がよほど悪かったり、長期休業等をしていない限り、じわじわと給与額は上がっていきます。賞与も年２回きっちり支払われるため、やはりそこはありがたいです。
ただ、たくさん頑張って成果を出せば大幅に昇給だとか、そういうものはありません。
評価制度:
どちらかといえば年功序列です。民間企業のように、若手でも頑張れば高収入になったり管理職になったりすることはありません。
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回答者： 男性/ 行政/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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