健康コーポレーションの社風・企業カルチャー・組織体制

企業文化・社風・組織体制：【社員同士の交流】食事会等でコミュニケーションをとることができるように会社が時間を割いてくれる場合があるため、社員間の交流は表立ってはとれている。コールセンターのため、帰宅時間が同じか出勤時間が同じ人しかプライベートの交流ができないため、会社の食事会はすごくよかったと思う。

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

企業文化・社風・組織体制：業務改善とか商品改善、販促改善の提案事項は上司に言えば

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】休憩室がもう少し広ければもっといい

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】独立した休憩室があり、のんびりお弁

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会社名	健康コーポレーション株式会社
業界	商社（医薬品・化粧品）
URL	https://www.kenkoucorp.com/
所在地	東京都中野区中央２丁目９－１サン・ロータスビル　４Ｆ

従業員数	100名
連結従業員数	7640名
設立年	2016年
資本金	10百万円
代表者	瀬戸健
決算月	3月
上場年	2006年
平均年収	621万円
平均年齢	37.4歳
※ 一部、四季報データ参照

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