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株式会社東急イーライフデザインの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年07月04日
企業カルチャー・社風:自分らしくをモットーに掲げケアを行っている。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 事務長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年09月24日
企業カルチャー・社風:緩い感じ。人間関係はギスギスひていない。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ ナイトフロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 運営統括部/ なし

3.3
口コミ投稿日:2024年02月14日
企業カルチャー・社風:伝統的に社風は良いとおもう。管理職の能力により、現場スタッ
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回答者: 男性/ 医療職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年06月30日
組織体制・コミュニケーション:退職する人も多く、異動も多い。まだ希望してない部署
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回答者: 女性/ 医療/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年07月20日
ダイバーシティ・多様性:障害者雇用も徐々に進めてい
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回答者: 女性/ 介護職/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年08月22日
組織体制・コミュニケーション:人間関係はそんなに悪くなく、比較的上司にも気軽に相
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月17日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】介護職にしては給与、賞与と他
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
企業理念の浸透:何度か参加した研修内容は、今までの中でトップクラスの内容だと思い
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】決してわるくはないですが、現場リーダー
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】ギクシャクした雰囲気は少ないので、
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:各役職と、一般職の関わりが少なく方向性が見えづらい部分
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:それなりの地位や名誉のある方が対象のホームだと思いまし
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
企業理念の浸透:やはり、一般職と役職のある職員の具体的な業務の振り分けが薄く感じ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】最寄りの駅からの遠さと、その区間の
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回答者: 男性/ 介護士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.4
口コミ投稿日:2020年11月04日
企業カルチャー・社風:他の施設からの転職者が多く、前の職場では給与未払いや休みが
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