回答者： 男性/ プランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
3ヵ月に一度直属の上長と共に評価のための会議が行われます。
その際の評価が基本的な給与額に反映されます。
またクオーターごとの事業部成績によってボーナスの額も変動します。
各種手当としては年齢手当(30代であれば月3万円、40代であれば月4万円、50代であれば月5万円)があります。
また住宅手当、通勤手当、テレワーク支援金を併せて月3万円、
子どもを扶養している場合は一人につき月2万円、他にも共働き支援金や単身赴任手当などがあります。
評価制度：
3ヵ月に一度直属の上長と共に面談をおこない評価が決まります。
主な項目としては実績(生産性・新価値)、業務効率向上、既存業務貢献、外貨獲得、自社商品リリースなどがあります。
またこの他にも各個人のスキルチェック指標が200項目ほどあり、そのなかで自分がどのレベルに達しているのかを詳細に評価されます。
そして3ヵ月に一回の評価のタイミングで最も活躍した社員がMVPとして表彰され、海外旅行に行く権利を与えられます。
中堅社員だけではなく若手社員も獲得しているので夢がある良い企画だと思います。
3ヵ月に一度直属の上長と共に評価のための会議が行われます。
その際の評価が基本的な給与額に反映されます。
またクオーターごとの事業部成績によってボーナスの額も変動します。
各種手当としては年齢手当(30代であれば月3万円、40代であれば月4万円、50代であれば月5万円)があります。
また住宅手当、通勤手当、テレワーク支援金を併せて月3万円、
子どもを扶養している場合は一人につき月2万円、他にも共働き支援金や単身赴任手当などがあります。
評価制度：
3ヵ月に一度直属の上長と共に面談をおこない評価が決まります。
主な項目としては実績(生産性・新価値)、業務効率向上、既存業務貢献、外貨獲得、自社商品リリースなどがあります。
またこの他にも各個人のスキルチェック指標が200項目ほどあり、そのなかで自分がどのレベルに達しているのかを詳細に評価されます。
そして3ヵ月に一回の評価のタイミングで最も活躍した社員がMVPとして表彰され、海外旅行に行く権利を与えられます。
中堅社員だけではなく若手社員も獲得しているので夢がある良い企画だと思います。
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