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株式会社ドリコムのIT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
その他
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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年02月05日
企業カルチャー・社風:仕事で成果を出して手を上げれば挑戦する機会をどんどん与えて
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口コミ投稿日:2024年02月05日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年02月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 56万円 0万円 225万円
年収 900万円
月給(総額) 56万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 225万円
給与制度:グレード制だが、相対的評価のためグレードが上がるかどうかは所属している
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年02月05日
勤務時間・休日休暇:有給休暇は基本好きに取れる。繁忙期はどうしてもあるが、それ以
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年02月05日
福利厚生:本社移転で多少縮小したが、カフェがあるので美味しいコーヒーを安く飲める
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

3.5
口コミ投稿日:2023年10月18日
企業カルチャー・社風:私は業務委託なのですが、技術的に困難な課題にも挑戦させてく
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

3.5
口コミ投稿日:2023年10月18日
勤務時間・休日休暇:残業は薦められたりなどさはれませんが、スケジュールがきつかっ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年02月05日
成長・キャリア開発:とくにない。あくまで仕事を通じて成長するのみ。働きがい:上層
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年02月05日
女性の働きやすさ:女性の管理職はいて、性別関係なく活躍している印象。休暇はとりや
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月28日
勤務時間・休日休暇:【長期休暇の取得】リフレッシュ休暇という福利厚生があります。
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月25日
教育・研修:【周囲からのサポート】技術職の人たちはみんな優しく、わからないところ
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月21日
働きがい:目標を達成したかではなく、大きな目標に対してどこまで進められたか、とい
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月28日
勤務時間・休日休暇:基本の時間は9:30~18:30です。家庭の事情や、育児中の
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月21日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】1on1は毎月行っています。短時間でも
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月11日
企業文化・社風・組織体制:残業が多い人が偉い・頑張っている、という雰囲気がまだま
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月11日
女性の働きやすさ:正社員であれば産休育休は普通に取れます。産休は出産予定日の半年
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月11日
働きがい:自己の裁量で行える範囲が広く、それが採用され成功を納めた場合の喜びは大
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月11日
勤務時間・休日休暇:3年働くと以降2年毎にもらえるリフレッシュ休暇(5日)はあり
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月11日
オフィス環境:掃除がいきとどいているのでオフィス自体はきれいです。正社員は座り心
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月11日
成長・キャリア開発:色々なことをやらせてもらえるので成長もスキル向上もあると思い
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月11日
勤務時間・休日休暇:大体カレンダー通りなので不満は特にないです。休日出勤の多少は
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月11日
雇用の安定性:ものすごく活躍してるなー!すごいなー!って思ってた人が突然の退職・
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:能力の低い人でも受け入れてくれるのでその点は良い環境とも言えるが、能力
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2018年11月16日
教育・研修:民度が低いことに対してのうち手を打っていないので、環境に慣れ切らない
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2018年11月16日
女性の働きやすさ:社内政治が多いので、出世は難しいです。民度が低いので、良識ある
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:部署間の風通しは悪く、セクショナリズムが強い。トップダウンの傾向が強く
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:疲れている人が多く昼寝をしている光景をよく見かける。仲
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2018年10月25日
勤務時間・休日休暇:一部の仕事ができる人に仕事が集中していて、忙しい人はものすご
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2018年11月16日
企業理念の浸透:ミッションやバリューはありますが非常に漠然としているので、能力の
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2018年10月25日
働きがい:会社に漂う閉塞感が強く、いくら頑張っても認められない人は認められないよ
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口コミ投稿日:2018年10月25日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2018年10月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1050万円 --万円 --万円 --万円
年収 1050万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:評価制度が不明瞭なため評価に対しての納得度は全社的に低い。一部の古株社
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2018年11月16日
教育・研修:以前は特になかったので、そういうのが好きではない方にはとても自由で良
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2018年11月16日
雇用の安定性:定期的にコスト削減をするので、派遣、業務委託の方には厳しいですが、
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:近年は他社のキャラクターをお願いして使わせてもらってゲーム作っているの
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年01月18日
企業カルチャー・社風:ベンチャー気質で新しいことを始めようという風土が強かった。
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:残業をなるべくしないで定時内に効率的に仕事が出来るよう、上司が各仕事毎
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