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日立グローバルライフソリューションズ株式会社のカテゴリ別口コミ（760件）

福利厚生・オフィス環境(125件)企業カルチャー・組織体制(57件)成長・働きがい(197件)事業展望・強み・弱み(115件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(99件)女性の働きやすさ(54件)入社前とのギャップ(31件)年収・給与(82件)

日立グローバルライフソリューションズ株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
522万円200~1000万円70人

（平均年齢32.7歳）

回答者の平均年収522万円
回答者の年収範囲200~1000万円
回答者数70人

（平均年齢32.7歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		555万円
（平均年齢35.7歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		579万円
（平均年齢37.9歳）
電気・電子・機械系エンジニア
（電子・回路・機械設計 他）		508万円
（平均年齢30.4歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（82件）

日立グローバルライフソリューションズ株式会社の回答者別口コミ（136件）

  • 総合職 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年04月26日
  • サービスエンジニア 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
1.8 最新の回答：2024年03月31日
  • 生活家電本部 / 設計 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.8 最新の回答：2024年03月31日
  • 設計 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.9 最新の回答：2024年03月20日
  • 設計 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.2 最新の回答：2024年03月19日
回答者一覧を見る（136件）

日立グローバルライフソリューションズ株式会社の職種別口コミ（760件）

営業系（177件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（288件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（36件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（16件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
IT系エンジニア（5件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（205件）
（電子・回路・機械設計 他）
建築・土木系エンジニア（3件）
（建築、設計、施工管理 他）
運輸・物流・設備系（12件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（18件）
（公務員、団体職員 他）
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日立グローバルライフソリューションズ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月19日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2024年03月19日
福利厚生:
住宅補助や通勤手当は十分な額が支給されるので特に不満はない。

オフィス環境:
建物は古く老朽化が進んでいるが、予算がなく立て直すことはしない。
危険な箇所は各自で都度補修しながら使用していく必要がある。

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日立グローバルライフソリューションズ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月26日

回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年04月26日
勤務時間・休日休暇:
営業の場合は担当ルートによって違いがあると思いますが、
土日の出勤は多くなる場合があります。
※代休は取得できます。

また、土日の電話対応については人によってする方もいればしない方もいました。

有給は取りやすい環境だった。

多様な働き方支援:
営業は出社するかリモートするかの判断をもらっていました。

フルフレックスなので早出早帰り等融通がきく。

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日立グローバルライフソリューションズ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月03日

回答者： 男性/ 財務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 財務/ 主任

3.8
口コミ投稿日：2024年03月03日
企業カルチャー・社風:
残業の規制が厳しくなり、昔ほど長時間残業ができなくなっている。なので自分から積極的に有給休暇などアピールすると結構簡単に取れる(昔の延長で取りたがらない人が多いが、取る人は上司から歓迎される)

組織体制・コミュニケーション:
部内や課内のつながりは強く、飲みニケーションが多いところもある。ただ無理やり飲ますということはなくなり、ただ食事をして、プライベートをお互いに知って人として仲良くなることが目的になってそう。

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日立グローバルライフソリューションズ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月29日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2022年01月29日
女性の働きやすさ:
育児休暇は取りやすい雰囲気はある
子供の用事でフレックスにしたり、年休を取ることができる
女の子日の休暇制度もある
しかし、工場だと男性8割,女性2割
もしくは男性9割,女性1割で女性がとても少ないので居心地は窮屈な可能性がある

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日立グローバルライフソリューションズ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月03日

回答者： 男性/ 財務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 財務/ 主任

3.8
口コミ投稿日：2024年03月03日
成長・キャリア開発:
会社自体が自体に合わせて変化しようとしており、チャンスはたくさんある。研修なども充実しているのト優秀な人が多いので先輩から学ぶことも多い。

働きがい:
新規事業など新しいことへの挑戦する機会は多いが、会社として未経験の分野のため自分から積極的に関連部署を巻き込んでいく力が養われる。
また担当より幹部クラスの説得に苦労することが多い。そこの人間力を磨いて、誰とでも仕事できる自分になると仕事が面白くなると思います。

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日立グローバルライフソリューションズ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月21日

回答者： 男性/ 機械・機構設計（家電・AV・通信機器・コンピュータ）/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.6
口コミ投稿日：2023年09月21日
入社理由:
次の仕事を探している時に、派遣会社の方から、紹介していただきました。

入社前に認識しておくべき事:
入社前は、生活があるので、早く就職したあと思い、あまりよく考えずに入社してしまいました。入社後に、少し後悔してしまい、転職する際は、自分に合った仕事を見つけようと思いました。

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日立グローバルライフソリューションズ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月18日

回答者： 男性/ 基幹職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2023年02月18日
事業の強み:
日立製作所の進めるルマーダ事業がIOTに力を入れていることで、より利便性を高めるものの管理やサービスを充実させる方向にある様におもわれる。そして、よりデータを抽出し新たなソリューションとしてビジネス展開により、売り上げを高めていくと予想される。

事業の弱み:
商品としての発展は限界に来ているため、情報による先進を遂げようと模索にあるが、方向性は常に変わると思われる。
また、製造現場においては30年遅れたものづくりにより日立の名にふさわしくない、後進的な職場である。
ものの管理は大雑把で人海戦術を活用した生産と不良などのロスが酷く利益を生み出しにくい構造となっている。
結果的に製造改革に投資するリソースごなく悪循環となっている。
そうした生産職場に社員は疲弊し離職率は高い。上長からは精神論を叩き込まれるとこが離職率を上げる結果となっている。そう言った精神論などを幹部は問題視しており、改善に向けた取り組みを少しずつ行なっているが現状の把握がうまく進まないこと、管理職の癖が強いことがうまく進まない要因となっていることは明確。
製造が一丸となりより良いものをより良い製造環境をという旗振りごできる、幹部がいないことが問題と思われる。

事業展望:
日立グループでいられるうちは問題ないが、事業譲渡や独立したときは一気に膿があらわとなり、事業継続が難しくなると予測される

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日立グローバルライフソリューションズ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月21日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年04月21日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給（総額） 28万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 112万円
給与制度:
昇給は年に1度ありますが微々たるものです。賞与は年間120万円ほどあります。通勤手当は基本全額出ます。固定残業代制度はありません。1分単位で残業代つけられます。

評価制度:
確実に年功序列で、例外はほぼないです。また、取引先の実績に自社実績も連動するため営業マンの実力はほとんど関係ありません。その中でもできる人に業務が集中します。

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