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スタッフマーケティング株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
正社員
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
すべて
新卒入社
中途入社
すべて
正社員
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
退職

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年09月01日
働きがい:必要以上のやる気や営業のフォローをしても、まったく褒められない。 逆に同
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【誰かの役に立っていると実感できるか】役に立つことがやりがいを強く感じ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チームでの仕事重視or個人での仕事重視】個人での仕事が多く、業務後の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがい・厳しさ】アドバイザーの仕事紹介を頂いた時点で、これまでの経
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【一番うれしかったこと】アドバイザーとして助言したノウハウを実行し、商
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイデア実現までのスピード感】あくまでトップダウンなので私のアイデア
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすい環境か】残念ながら新しい事へのチャレン
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【一番つらかったこと】上層部との考えの違いが有り組織作りに混乱をきたし
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1.9
神奈川県平塚市日産車体天沼ビル 1F
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
働きがい:【誰かの役に立っていると実感できるか】なかなか就業先が見つか... 続きを見る
3.4
東京都中央区八丁堀4丁目2-1東京リアル宝町ビル 7F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
教育・研修:経営陣がエンジニアのスキルに対してあまり理解をしていないため... 続きを見る
2.7
愛知県東海市名和町後酉19秀栄本社ビル 2F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
教育・研修:【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】現場には、直接の... 続きを見る
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東京都新宿区新宿5丁目17-18H&Iビル 2F・3F
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:【会議について】週1回の会議 担当部署 大型プロジェクトの... 続きを見る
2.9
東京都墨田区太平4丁目1-3オリナスタワー10F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:本社管理部から営業部に異動した際はお客様、スタッフの方とのコ... 続きを見る
3.2
東京都文京区後楽1丁目1-1TK-CENTRAL 3F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ CADオペレーター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長・キャリア開発:資格所得の教材の費用等でていたのでキャリアを積むだけならいい... 続きを見る
3.2
東京都品川区西五反田8丁目9-5FORECAST五反田WEST 12F
人材・教育・人材サービス
3.7
愛媛県新居浜市坂井町2丁目3-17新居浜テレコムプラザ 7F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 派遣社員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
働きがい:派遣社員なので、ただ言われた作業をこなすだけの仕事です。コミ... 続きを見る
3.2
東京都中央区銀座3丁目14-10第一恒産ビル 7F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】とても言いやすい。自分の家庭... 続きを見る

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