回答者： 女性/ -/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
評価制度:
半年にごとに目標設定があり、上司との面談を行い、最終的な評価が決定します。
途中、中間面談というものもあり、目標達成に向けての進捗報告や相談を行うことができます。
評価基準が明確に設定されているため、頑張って成果を出すことができれば、
それを評価（給与や昇進）に反映してもらえるので、やる気がでます。
年功序列という社風はあまり感じませんでした。若手の方もどんどん役職についていっている印象のほうが強いです。
半年にごとに目標設定があり、上司との面談を行い、最終的な評価が決定します。
途中、中間面談というものもあり、目標達成に向けての進捗報告や相談を行うことができます。
評価基準が明確に設定されているため、頑張って成果を出すことができれば、
それを評価（給与や昇進）に反映してもらえるので、やる気がでます。
年功序列という社風はあまり感じませんでした。若手の方もどんどん役職についていっている印象のほうが強いです。
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回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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