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株式会社ネクスウェイの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

4.0
(回答:5人)
※10名未満の少ないデータから算出されています
  • 会社の成長性 ・将来性2.3
  • 事業の優位性 ・独自性3.8
  • 実力主義4.0
  • 活気のある風土4.4
  • 20代成長環境4.3
  • 仕事を通じた社会貢献2.7
  • イノベーションへの挑戦4.6
  • 経営陣の手腕3.5
平均年収(正社員)
---万円
(平均年齢 -- 歳)
残業時間(月間)
--時間
給与・年収の納得度-- %
勤務時間の納得度-- %
休日・休暇の納得度-- %
職場の人間関係の満足度-- %

株式会社ネクスウェイの評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社ネクスウェイで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを111件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社ネクスウェイへの転職・就職活動をサポートします!

株式会社ネクスウェイの年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

567万円 (平均年齢 30.2歳)

回答者の年収範囲

350~850万円

回答者数

6 (正社員)

回答者の平均年収 :567万円 (平均年齢 30.2歳)
回答者の年収範囲 :350~850万円
回答者数 :5 (正社員)
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
オフィス環境:コーヒー飲み放題の定額チケットがあって、毎日美味しいコーヒーを安く飲める。また、フルーツも無料で食べられる日がある。過ごしやすい、働きやすい環境を会社が作り上げてくれて非常に働きやすい
口コミ投稿日:2019年01月 8日
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 701~800万円
3.6
2018年時点の情報
オフィス環境:設備などは問題ない。会議室など潤沢にありお客様との面談も不都合なく行える。また100名規模のセミナールームがあるので自社マターでセミナー開催などができる
口コミ投稿日:2018年07月24日
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:会社自体はフレックスであるが、部署や業務によっては自由度が低い場合と高い場合がある。勤務時間が多いのは、開発系、企画系に集中しており、業務改革を早く進めないと、部署によって差が広がってしまう。
口コミ投稿日:2019年01月 8日
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:会社として勤務時間の把握、残業時間の把握管理を徹底しているため、強制的に残業があった場合は、たいがいの場合は指摘が入る。そういう環境にいるため、だらだら仕事しなくなったことが良かった。
口コミ投稿日:2019年01月 8日
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員
2018年時点の情報
企業理念の浸透:企業理念が全く浸透していない。会社は変えようとしているものの、それが独りよがりとなっている状況であるため周りの理解を得られていない、結果経営層と現場との思いに大きな乖離が生じているように思われる。
口コミ投稿日:2018年12月11日
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員
2018年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:社員同士とても仲が良い。部署を超えて気兼ねなく飲みに行ったり相談ができるという環境。イベントスペースもあり業務時間外にそこで交流できたりもする。
口コミ投稿日:2018年12月11日
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員
2018年時点の情報
女性の働きやすさ:女性にとってとても働きやすい職場環境だと思います。産休制度、時短勤務など柔軟に対応してくれます。育休制度などもあり(まだ男性で取っている方はいなかったはずですが)、様々な制度を取得しやすい職場環境だと思います。
口コミ投稿日:2018年12月11日
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
女性の働きやすさ:育児休暇も積極的に取得できることや、リモートワークも申請して認められれば働くこともできる。基本的には取得対象の女性は制度を利用できている。
口コミ投稿日:2019年01月 8日
回答者:20代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 正社員
2019年時点の情報
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】この会社でアップしていこうとは思えなかった。上層部の体質が古く、若手の考えを受け入れようとしない。考えを示したものに対して、やる気を削ぐような発言をすることも多い。
口コミ投稿日:2019年06月28日
回答者:20代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 正社員
2019年時点の情報
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】特にバックオフィスに関しては、社員の成長にはあまり重きを置いていないと実感した。社員に対する教育プランは全て現場に委ねており、そこに明確な方針は存在しない。
口コミ投稿日:2019年06月28日
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員
2018年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社後のギャップ】従業員の働きやすい環境を十分に整えられている会社だと思います。バックオフィス系の社内システムなど、業務負荷削減に非常に取り組んでくれていると思います。
口コミ投稿日:2018年12月11日
回答者:20代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 非正社員
2017年時点の情報
入社理由・入社後の印象:遅延や体調不良で遅刻されてくる方もちらほらいて、勤怠管理は割とゆるい(寛容?)なイメージです。無理なく仕事できるとも言えます。
口コミ投稿日:2019年02月 7日
回答者:20代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 正社員
2019年時点の情報
仕事内容:【個人の裁量】実質的な利益に繋がらないものを量産していたと感じる。失敗したらその原因を分析できておらず、次に結びつけて考えるのは不得手なのかもしれない。
口コミ投稿日:2019年06月28日
回答者:20代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 正社員
2019年時点の情報
仕事内容:【個人の裁量】自分で発案したことが多く試せる環境であると思う。客観的に筋が通っていれば、実行することができるように感じた。
口コミ投稿日:2019年06月28日
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:マネージャーによって評価軸がバラバラなのがまずい。相対評価で見るので、ある事業部で一番低い評価対象者が本来であれば別の事業部で一番高い評価対象者となり得るのにそれが加味されない。評価を事業部単位ではなく社内全体でみなければ社員の不平不満は溜まっていく一方。ある程度のマジョリティが納得する人事制度を今後も模索していったほうが良いと思われます。
口コミ投稿日:2018年12月11日
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 701~800万円
3.6
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
750万円--万円--万円--万円--万円
年収750万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:この会社の人事評価制度について、多くの人が納得をしていないのではないだろうか。いくら頑張っても実績を上げても主観的な評価に寄られてしまう。こいつは家庭があるから評価を下げるのはやめよう、などの理由により実績のない社員が評価ステイしている例が多々ある。この人事評価制度のせいで評価に不満を持つ若手はどんどん離職している。
口コミ投稿日:2018年07月24日

その他おすすめ口コミ

回答者:20代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 301~400万円
4.6
2013年時点の情報
働きがい:やりがいはとても感じる。
個人の発言や行動の機会を尊重する。また、年次に関係なく新規事業コンテストに参加できる。
やる気がある社員、この会社でやりたいことがある社員にとっては良い環境であるし、
目標が達成できると表彰、賞与も多く発生する。
(そのため、競うことが苦手、特にやりたいことがない人には少しいづらいかもしれない)
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:30代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】小さな会社なので、すぐ近くに役職者がいますし、提案さえすれば一緒にできる環境。とはいえ、役職者になるにつれて会議が多く、そこがネックです。また、対外的にはシステム導入などすることがあるので、商談でも役職者と話すことは多いと思います。
口コミ投稿日:2018年12月27日
回答者:20代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 301~400万円
4.2
2011年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
350万円--万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:若手でも最低30万円・交通費も制限がないので非常によい。ただ、残業代込、基本給自体は低いので退職時に期待はしない方がよい。また営業は目標を達成すると数万円インセンティブが入る。
スタッフ職は3か月に1度の全社表彰で選ばれた場合インセンティブがもらえる。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:30代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 非正社員 / 301~400万円
4.4
2008年時点の情報
働きがい:とにかく活気のある会社。若い社員が活躍している。年齢や雇用形態に関係なく風通しのいい社風で、
派遣社員の意見も積極的に取り入れてくれる。
また責任ある仕事をさせてくれる。
ただ仕事にやりがいが持ちすぎでプライベートが疎かになってしまうことも。。。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

株式会社ネクスウェイの回答者別口コミ (13人)

  • 営業系(営業、MR、営業企画 他)
2018年時点の情報
    30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員
2018年時点の情報
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他)
2018年時点の情報
    30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 701~800万円
3.62018年時点の情報
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他)
2013年時点の情報
    20代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 301~400万円
4.62013年時点の情報
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)
2019年時点の情報
    20代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 正社員
2019年時点の情報
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他)
2018年時点の情報
    30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報

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※ 一部、四季報データ参照