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ブロードバンドテクノロジー・コンサルティング株式会社の働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
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30件ブロードバンドテクノロジー・コンサルティング株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。ブロードバンドテクノロジー・コンサルティング株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを30件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ブロードバンドテクノロジー・コンサルティング株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年11月08日
口コミ投稿日：2022年12月22日
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2024年09月10日
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.5
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2.8
兵庫県神戸市中央区御幸通８−１−６
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 三菱電機への出向(派遣社員)/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:出向先企業による多様な働き方支援:出向先企業による...
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3.0
東京都世田谷区上北沢５−３７−１８
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:スケジュールに無理がある案件が多く、残業が標準化されている。...
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3.1
東京都中央区京橋２−２−１京橋エドグラン１７Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ アプリケーションエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:打ち合わせやタスクの期日を守っている限り中抜けなどの自由が利...
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3.2
大阪府大阪市北区大淀中１−１−３０梅田スカイビルタワーウエスト８Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
社内制度:社内制度と言われるものは、まったく存在しないので、満足などと...
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3.6
東京都府中市府中町１−１０−３府中南ビル２Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:週休２日制で、１日の勤務時間は7.75Hとなっています。担当...
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3.3
東京都千代田区岩本町３−１０−４寿ビルディング５Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 派遣会社/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
勤務時間・休日休暇:今のところ、ワークライフバランスはとれているが、IT企業なの...
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3.2
東京都港区三田３−１−１７Ａｘｉｏｒ三田９Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ IT/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休日は派遣先によりますが、基本的にはしっかり休みはいただけま...
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3.4
東京都港区虎ノ門１−１７−１虎ノ門ヒルズビジネスタワー
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:年に3回は9連休を取ることが推奨されており、長旅でも行きやす...
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3.0
石川県金沢市無量寺町ハ６−１
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ SE/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 医療システム本部
勤務時間・休日休暇:医療システム本部は、担当システムによりますが、かなりの残業が...
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3.5
愛知県名古屋市名東区上社４丁目３９－１
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ システムエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休日は多かった印象です。夏季休暇や年末年始の連休も長く、しっ...
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ブロードバンドテクノロジー・コンサルティング株式会社のカテゴリ別口コミ（30件）
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ブロードバンドテクノロジー・コンサルティング株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
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ブロードバンドテクノロジー・コンサルティング株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ / 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務調整はもちろん現場によりけりだがかなり融通の効く方だと思う(SE自体よほどの繁忙期でも無い限り、また下限時間を割るでもしない限り融通の効く傾向にあるが)。
下限時間を割っていなければ有給日数を消費せずに使える制度がある。が使い方がよくわからない。また、有給付与される6ヶ月の間にも有給を前借りして休む事ができる。
多様な働き方支援:
これも現場によりけり。
こちらから条件としてリモート併用などリクエストかければその条件でなるべく引っ張ってくる。
副業は特に禁止されていない。