回答者： 女性/ コンサルティング営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
しっかり成果を出しグレードを上げていけば、年収面でのインパクトも大きい。同世代平均より高くもらっているメンバーも多いのではないかと思う。
評価制度:
評価は年に2回。定性面、定量面、両方をしっかり見て評価される。また評価は自己評価→直属の上司評価→部長評価→役員陣の順番で評価され、100名規模の会社になるのに未だに役員陣も全社員の評価に関わり、社員の半年間の頑張りや評価に目を通している。ここまで時間をかけて評価をする会社も珍しいと思う。
しっかり成果を出しグレードを上げていけば、年収面でのインパクトも大きい。同世代平均より高くもらっているメンバーも多いのではないかと思う。
評価制度:
評価は年に2回。定性面、定量面、両方をしっかり見て評価される。また評価は自己評価→直属の上司評価→部長評価→役員陣の順番で評価され、100名規模の会社になるのに未だに役員陣も全社員の評価に関わり、社員の半年間の頑張りや評価に目を通している。ここまで時間をかけて評価をする会社も珍しいと思う。