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大東コーポレートサービス株式会社のすべての口コミ

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新卒入社

回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年08月06日
企業カルチャー・社風:
新しいことにチャレンジすることを嫌がる節がある。安定を望んでいる。
管理職は、本社からの出向者が多くいる。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士の仲は良いと思う。一部を除いて皆良い人ばかりです。

ダイバーシティ・多様性:
特例子会社なので、障害を持たれている方も働いています。あまり関わることがないのですが、非常にしっかりとお仕事をされており、安心してお仕事をお任せできます。

回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年04月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 27万円 6万円 80万円
年収 400万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 80万円
給与制度:特例とはいえ親会社との開きが激しいので、親会社のフォローをしているのが
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年03月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 90万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 90万円
給与制度:等級が非常に細やかになっている。半期に一度、目標設定をして、それの自己
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年08月25日
企業カルチャー・社風:親会社があるため、意向に大きく左右される。管理職と担当との
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回答者: 女性/ 人事労務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年01月27日
オフィス環境:オフィス内は、毎日各課で持ち回りで清掃していることと、毎月クリーン
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回答者: 女性/ 担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年07月20日
勤務時間・休日休暇:土日祝休みの上有給休暇は取りやすく、ワークライフバランスは良
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回答者: 女性/ 一般事務・営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年03月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 0万円 0万円 0万円
年収 450万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:賞与は必ず出る。2022年からは業績賞与も出るようになった。金額が下が
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回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年04月04日
福利厚生:親会社にならって互助会のようなものがある。慶弔金や予防接種補助などがあ
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回答者: 女性/ 一般事務・営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年03月26日
勤務時間・休日休暇:部署によって取りやすさの差がある。業務量の多い部署は休むと自
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年08月25日
福利厚生:大東建託の福利厚生の大半を使用できるため充実している。退職金、確定拠出
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回答者: 女性/ その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年09月20日
事業の強み:障がい者で実力のある方にとってはおすすめ。事業の弱み:社風についてい
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回答者: 女性/ 人事労務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年01月27日
女性の働きやすさ:従業員の約6割が女性なので、女性にとって働きやすい会社だと思い
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年08月25日
勤務時間・休日休暇:管理職になると一変する。労働時間、出社率などあらゆる面で厳し
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回答者: 女性/ 人事労務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年01月27日
勤務時間・休日休暇:プライベートの都合に合わせて、休暇を取得したり勤務時間を調整
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年03月16日
勤務時間・休日休暇:夏季休暇・年末年始休暇がやや長め。残業は全社平均で月に20時
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回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年04月04日
勤務時間・休日休暇:休暇が取りにくい、取らないというひとが多かったため改善活動を
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年03月16日
福利厚生:住宅手当はなし。他にはリロクラブ、自社物件に1年間1割引で住める、など
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年08月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:主任クラスになればある程度余裕のある給与はもらえる。そこまでは残業代で
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回答者: 男性/ 経営者・経営幹部/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 浦安事業所/ 部長

3.6
口コミ投稿日:2023年07月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 70万円 0万円 100万円
年収 800万円
月給(総額) 70万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:1等級から8等級の等級制になっていて、目安として1等級から4等級は障が
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回答者: 男性/ 経営者・経営幹部/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 浦安事業所/ 部長

3.6
口コミ投稿日:2023年07月27日
勤務時間・仕事量:・勤務時間は9時~17時30分、1日のスタートは各事務所により
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回答者: 男性/ 経営者・経営幹部/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 浦安事業所/ 部長

3.6
口コミ投稿日:2023年07月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 70万円 0万円 100万円
年収 800万円
月給(総額) 70万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:1等級から8等級までに分けられていて、各等級30号まで細かく定額設定と
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回答者: 男性/ 経営者・経営幹部/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 浦安事業所/ 部長

3.6
口コミ投稿日:2023年07月06日
勤務時間・仕事量:勤務時間は九時から十七時半まで。残業時間は月平均二十時間以内を
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回答者: 男性/ 経営者・経営幹部/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 浦安事業所/ 部長

3.6
口コミ投稿日:2023年07月27日
働きがいを感じるポイント:・障がい者の方も親なき後に一人の社会人として自立し一人
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回答者: 男性/ 経営者・経営幹部/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 浦安事業所/ 部長

3.6
口コミ投稿日:2023年07月27日
仕事を通して身につくスキル:・障がい者雇用について、法定雇用率とか企業責任の内容
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回答者: 男性/ 経営者・経営幹部/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 浦安事業所/ 部長

3.6
口コミ投稿日:2023年07月27日
仕事の裁量権:人の採用については、各事業所の部・次長に一次決裁権があり、最終決裁
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回答者: 男性/ 経営者・経営幹部/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 浦安事業所/ 部長

3.6
口コミ投稿日:2023年07月06日
仕事の裁量権:仕事に対する裁量権は部次長以上の役職者になます。担当⇒チーフ⇒課長
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回答者: 男性/ 経営者・経営幹部/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 浦安事業所/ 部長

3.6
口コミ投稿日:2023年07月27日
組織体制・企業カルチャーの満足点:障がい者でも、スキルのある人、日々自己啓発をし
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回答者: 男性/ 経営者・経営幹部/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 浦安事業所/ 部長

3.6
口コミ投稿日:2023年11月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 70万円 0万円 100万円
年収 800万円
月給(総額) 70万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
昇給・昇進スピード:何年勤続で昇進が決まっている訳ではなく、個々の評価やスキルで
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回答者: 男性/ 経営者・経営幹部/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 浦安事業所/ 部長

3.6
口コミ投稿日:2023年07月06日
入社理由:60歳の定年を迎えるまでの5年間は親会社からの出向で取締役として着任。
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回答者: 男性/ 経営者・経営幹部/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 浦安事業所/ 部長

3.6
口コミ投稿日:2023年08月19日
働きがいを感じるポイント:障がい者の社員が、自分の仕事に責任感と前向きな考えをも
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回答者: 男性/ 経営者・経営幹部/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 浦安事業所/ 部長

3.6
口コミ投稿日:2023年07月27日
働き方の満足点:業務内容や社員来個々の矢無得ない状況を鑑みて、就労形態を提示でき
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回答者: 男性/ 経営者・経営幹部/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 浦安事業所/ 部長

3.6
口コミ投稿日:2023年06月13日
勤務時間・仕事量:朝9時から17時30分までの就業時間。各事業所により朝礼をした
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回答者: 男性/ 経営者・経営幹部/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 浦安事業所/ 部長

3.6
口コミ投稿日:2023年06月13日
働き方の満足点:会社で在宅勤務やテレワークなど勤務形態はいろいろ応用できるように
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回答者: 男性/ 経営者・経営幹部/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 浦安事業所/ 部長

3.6
口コミ投稿日:2023年08月19日
仕事を通して身につくスキル:特例子会社として障がい者雇用の促進を図っていて、障が
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回答者: 男性/ 経営者・経営幹部/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 浦安事業所/ 部長

3.6
口コミ投稿日:2023年07月06日
組織体制・企業カルチャーの満足点:QC活動や会社の新規事業提案等、社員の業務改善
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