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株式会社インタラクティブ・コミュニケーション・デザインの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年06月30日
成長・キャリア開発:基本的に常駐先は人員のバランスやタイミングよって決まるので、
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年12月17日
成長・キャリア開発:エンジニアとしてのスタートを切ることができたことは感謝してい
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回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年12月27日
成長・キャリア開発:会社の都合で常駐先が変わるため、自分の得意としている分野の仕
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年10月10日
成長・キャリア開発:客先にいることがほとんどなため帰属意識は、自分の技術を高める
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回答者: 回答なし/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ソリューション本部

1.8
口コミ投稿日:2022年01月28日
成長・キャリア開発:全ては配属先の顧客のPJによります。支援制度は得になかったで
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月17日
成長・キャリア開発:資格手当はあまり期待しない方がいい。受験費用は合格したら支給
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回答者: 回答なし/ ジュニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ソリューション本部

1.7
口コミ投稿日:2022年11月22日
成長・キャリア開発:配属先次第によって、良いスキルを身につけられると思います。あ
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回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ サブリーダー

2.3
口コミ投稿日:2022年08月01日
成長・キャリア開発:資格手当はありますが、安いです。働きがい:1人で案件に送られ
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年06月06日
成長・キャリア開発:現場で他社の方と一緒に仕事をしている時間の方が圧倒的に多くな
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年12月07日
成長・キャリア開発:出会った人にもよるかもですが、それなりに技術を身につけられた
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2018年08月27日
教育・研修:研修はOJTが基本なので、社内研修がもう少し充実したらいいなとは思い
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
教育・研修:基本的に、個人プレーなので、周囲は関係ないので、手伝う事(そのような
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回答者: 女性/ リーダー/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年06月19日
成長・キャリア開発:入社当時は、今後も会社も新卒の採用をするとのことでしたが、な
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:基本的に、客先常駐し、作業していくので、キャリアアップよりも
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
働きがい:目標を決めた後、上長との面談があるが、そこで一方的に書き直される。結果
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:社員同士の関係が、希薄である。お互いに成長を考えられる関係はないので
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月13日
成長・キャリア開発:提案すれば(割と)自由にチャレンジさせ
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