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株式会社リンク・セオリー・ジャパンの企業カルチャー・組織体制についての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ ファッションアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年03月04日
企業カルチャー・社風:自分を押し出せるような心意気のある人が合っている社風だと思
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年03月08日
企業カルチャー・社風:FRグループなので、そこの制限がかなり厳しい。組織体制・コ
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回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 販売/ 店長

2.9
口コミ投稿日:2024年04月24日
企業カルチャー・社風:風通しの良さ、挑戦する機会、完全実力主義組織体制・コミュニ
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回答者: 女性/ 店長・販売・店舗管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ セオリーメンズ/ その他

3.3
口コミ投稿日:2023年09月22日
企業カルチャー・社風:風通しを良くしようと努力はしているが、古い体質のまま止まっ
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回答者: 女性/ アパレル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年01月21日
組織体制・コミュニケーション:店舗によると思います。コミュニケーションがとれてい
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年11月17日
企業カルチャー・社風:挑戦する人にぴったりの組織だと思う。自分から手を上げて成果
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月29日
企業カルチャー・社風:挑戦するできる環境ではある。店舗、本社のやりとりも比較的あ
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回答者: 女性/ パタンナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産部/ なし

3.2
口コミ投稿日:2021年01月01日
企業カルチャー・社風:ファーストリテーリングの考え方に基づいています。組織体制・
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回答者: 女性/ 店長・販売・店舗管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ セオリーメンズ/ その他

3.3
口コミ投稿日:2021年09月26日
企業カルチャー・社風:良く理解出来ていないのに、流行りの横文字使いがち組織体制・
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回答者: 女性/ 店長/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年06月24日
企業カルチャー・社風:風通しはよく自分の意見を言えるひとは伝える機会はある組織体
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回答者: 女性/ 販売業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年10月06日
組織体制・コミュニケーション:基本的に風通しは良いと思うが、他部署との連携はうま
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 商品部

3.0
口コミ投稿日:2021年01月24日
企業カルチャー・社風:社風は明るく風通しが良い。組織体制・コミュニケーション:社
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回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年07月15日
企業カルチャー・社風:体育会系。良かったことは繰り返し行う傾向があり、結果同じよ
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年09月09日
企業カルチャー・社風:昔はニューヨークブランドとしての、他社との違いにこだわりを
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月09日
企業文化・社風・組織体制:本部と店舗スタッフ(役職なし)はあまり関わりがないので
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月09日
企業文化・社風・組織体制:【良い点】飲み会などは店舗によりますが、ほとんどありま
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回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年03月17日
企業カルチャー・社風:風通しは物凄く良い女性が多いがネチネチした人は少ない組織体
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】とにかく本社や、支社の方、エリアマネー
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:ハイブランドと謳っている割には、本社の方や、支社の方の
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月22日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】個人売上が評価に大きく影響していたので
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月22日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】売れていれば楽しいし、顧客ができれ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月22日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】チームワークを重んじる。店長が部下を指
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月22日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】店舗の立地や入店客数によって、忙し
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月22日
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くも閉鎖的な部分が多い。ハイブランドには敵わな
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月22日
企業文化・社風・組織体制:社風は悪くないと思う。本社は部署によって空気感の落差が
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月28日
企業理念の浸透:実際にお客様の声を現場からあげても、なかなか吸い上げられることは
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:お客様のためにベストを尽くすという考え方は非常によいと
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月28日
企業理念の浸透:お客様最優先であること。お給料はお客様からいただいているという意
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回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年06月30日
組織体制・コミュニケーション:店長以外のスタッフは本部スタッフとのコミュニケーシ
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年06月22日
企業カルチャー・社風:働いている人たちはたまたま運が良かったのか、皆さん、ハキハ
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店舗/ 店長

4.3
口コミ投稿日:2021年12月07日
企業カルチャー・社風:自社ブランドやファッションが好きな人が多いイメージ。組織体
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回答者: 女性/ 店長/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年09月01日
企業カルチャー・社風:新しいことへの取り組みや商品説明など、研修制度もしっかりし
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月25日
企業文化・社風・組織体制:おしゃれな町にあるだけに若い人が集まるアパレル会社、ま
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