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株式会社リンク・セオリー・ジャパンの成長・働きがいについての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年03月08日
成長・キャリア開発:新卒で入社をすれば研修が充実しているが、中途の方に対してはほ
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回答者: 女性/ ファッションアドバイザー/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年11月15日
成長・キャリア開発:新卒入社だと毎月、1年間研修がありました。その後は自分で選択
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年10月19日
仕事の裁量権:店長次第なので配属店舗により異なる。都心店舗と郊外ではスタッフ人数
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年11月17日
成長・キャリア開発:研修が頻繁にあり、スキルを身につけるには大変役立つ。働きがい
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年05月13日
成長・キャリア開発:独自のグレード制度があってグレードに応じた給料が支払われるシ
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回答者: 女性/ 販売業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年10月06日
成長・キャリア開発:新卒支援は手厚く、やる気と実績でキャリアを築ける制度になって
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回答者: 女性/ パタンナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産部/ なし

3.2
口コミ投稿日:2021年01月01日
成長・キャリア開発:他の一般アパレルよりは、個人の実力を評価し、表現する機会が与
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回答者: 女性/ ファッションアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年03月04日
働きがい:販売力はつくと思うが、先輩の考えを押し付けられることも多かったので、オ
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回答者: 女性/ アパレル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年01月21日
成長・キャリア開発:半期に何度か研修がありました。働きがい:お客様によろこんでい
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回答者: 女性/ 店長・販売・店舗管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ セオリーメンズ/ その他

3.3
口コミ投稿日:2023年09月22日
成長・キャリア開発:資格手当てはないが、社内制度馬充実しています。働きがい:お客
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年05月17日
成長・キャリア開発:普通。東京研修あり。働きがい
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年09月08日
成長・キャリア開発:入社1年目、2年目までは月1回ほど研修がある。働きがい:お客
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年04月14日
成長・キャリア開発:実績に応じて評価してもらえる。働きがい:接客を通じてコミュニ
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回答者: 女性/ ファッションアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年07月16日
成長・キャリア開発:接客の研修などがあります。働きがい:優しいお客様と仲良くなれ
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 商品部

3.0
口コミ投稿日:2021年01月24日
成長・キャリア開発:業務が多岐に渡るので、職種以外の広範囲で知識が得られる。働き
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回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年08月06日
成長・キャリア開発:最近、プロジェクトは発足されているが、全社員に向けられている
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回答者: 女性/ 店長/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年06月24日
成長・キャリア開発:コミュニケーション能力、販売のスキルの成長は得られる働きがい
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年09月09日
成長・キャリア開発:目標設定からフィードバックまで評価制度はあるが、結局は上司判
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月09日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】本部への相談はとてもしにくいです。売り上げ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月09日
教育・研修:【周囲からのサポート】新卒へのサポートはとてもしっかりしています。入
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回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年03月17日
成長・キャリア開発:店長からのキャリアビジョンがマネージャーとまりの人が多い働き
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月17日
教育・研修:研修・勉強会は充実しているが座学が多い。また教育担当(本社勤務)に習
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店長

3.5
口コミ投稿日:2020年06月05日
成長・キャリア開発:利用してないのでわかりませんが、英語の勉強を支援してくれる制
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月17日
教育・研修:毎月個人販売計画(PDCA)やってる意味がわからない。原則店舗で作成
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回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年08月14日
成長・キャリア開発:キャリアアップは正直望めません。販売職の場合、店長クラスから
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回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年09月17日
成長・キャリア開発:入社2年で副店長まで昇給。やる気があれば昇進できる会社だが、
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】努力したり、自分自身が積極的に頑張れば、反映
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年09月11日
成長・キャリア開発:自分で評価項目を設定するというよりかは、グレードによって決ま
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2016年01月16日
教育・研修:グレードが上がる度に研修があり、他のブランドのスタッフと交流が取れる
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:やはり売ってナンボの仕事なので、多少強引だろうがグイグイ売れ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2016年11月19日
教育・研修:上下関係がしっかりしていて、シスター制度というのがあり先輩が後輩につ
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回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年04月09日
成長・キャリア開発:新作が出るごとにきちんと勉強会があり自社の商品に自信を持つ事
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回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年06月30日
成長・キャリア開発:研修制度が充実している。細かく社員のグレードが分かれているの
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年09月22日
働きがい:【お互いに意見を言い合える環境か】上の者には性格上物申すことが出来ない
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年09月22日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすい環境か】店舗によりけりだとは思いますが
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