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株式会社インター・ベルの女性の口コミ

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】本社の方とはなかなか会う機会は話す機
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口コミ投稿日:2018年12月21日
企業文化・社風・組織体制:担当しているブランドでは、飲み会などを始め他店舗のスタ
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口コミ投稿日:2018年10月26日
社内制度:【社員交流のための制度】社員が集まる朝礼後に、他エリアで働いているスタ
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口コミ投稿日:2018年10月26日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】販売の基礎を学ぶ研修があり、級によっ
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口コミ投稿日:2018年12月21日
社内制度:【社員交流のための制度】決起集会、朝礼、研修、イヤーエンドパーティーな
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口コミ投稿日:2018年12月21日
社内制度:【社員交流のための制度】朝礼は働く社員にとって仕事の一環ではあるが、勤
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口コミ投稿日:2018年10月26日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】社内用の独自の検定はあるが他に通用す
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口コミ投稿日:2018年10月26日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】成長していくための個々の支援をして行った方が
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口コミ投稿日:2018年10月26日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】会社表彰でも新卒社員が早速表彰されていたりす
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口コミ投稿日:2018年10月26日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】自社研修の質の向上。実際に店頭に立つ時
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口コミ投稿日:2018年10月26日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】向上心があり、会社の行事や研修
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口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】アパレルを扱う会社なので、表彰でも女性
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口コミ投稿日:2018年12月21日
女性の働きやすさ:妊娠中店舗勤務していると人数によっては休みづらかったり、スタッ
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口コミ投稿日:2018年12月21日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】1人で店舗に配属されている場合だと相談した
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口コミ投稿日:2018年10月26日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】半期ごとにあるキックオフMTGにて行
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口コミ投稿日:2018年10月26日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】自社検定の他に、色彩検定など挙手制の研
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口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】実際女性社員が多くご結婚され、お子様が
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口コミ投稿日:2018年12月21日
女性の働きやすさ:女性スタッフが多いこともあり、産休、育休は取りやすい。人事の方
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口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:なかなか、なにかの用事がないと本社にいかなかったりする
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口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:皆フランクに話すことができ、役職がついている人たちも気
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口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】給与面や人によってはワークラ
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口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】産休、産後復帰など女性にとっ
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口コミ投稿日:2018年10月26日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】自ら考え、動いている人。仕事の
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口コミ投稿日:2018年10月26日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】研修制度が充実しているため未経験の場合でも自
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口コミ投稿日:2018年10月26日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】中途採用にも力を入れているようで以前の経験な
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口コミ投稿日:2018年10月29日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】スタッフ全員で施策を考えて予算達成できた時や
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口コミ投稿日:2018年10月26日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】以前の経験などのキャリアによって職場の選択肢
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
成長性・将来性:現在はわからないが一時期経理担当者がころころ変わったせいか、深夜
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口コミ投稿日:2019年06月17日
企業文化・社風・組織体制:現在はわからないが在職中は月に一度参加必須の朝礼があっ
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口コミ投稿日:2017年06月24日
新規事業への取り組み:社員数がなかなか増えない環境で、新しい事業を増やしていって
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口コミ投稿日:2017年06月24日
仕事内容:経験が浅いまま責任者を任せられたため、戦略を練って行動に移すというのが
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口コミ投稿日:2017年06月24日
社内制度:販売研修、販売検定、本社朝礼、カフェテリアプランがあり、魅力となるもの
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口コミ投稿日:2017年06月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:社長やオフィススタッフとの距離感が近く、コミュニケーションが取りやすい
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口コミ投稿日:2017年06月24日
女性の活躍・女性管理職:産休、育休などをとって復帰している女性スタッフが多い。年
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口コミ投稿日:2019年06月17日
社内制度:社内研修がしっかりしていて、未経験でも店頭に立つ前のサポートが充実して
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