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スターツCAM株式会社の建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理他)職種の社員の口コミ

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回答なし

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 設計部

3.8
口コミ投稿日:2021年06月25日
事業の強み:需要が将来にわたり減らないことが強みと思います。個人のお客様の相続税
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口コミ投稿日:2021年06月25日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 設計部

3.8
口コミ投稿日:2021年06月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:毎年6月昇給、ボーナスは2回評価制度:半期に一回業務実績と能力項目を査
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年12月06日
成長・キャリア開発:グループ内での職種移動制度がある。働きがい
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 設計部

3.8
口コミ投稿日:2021年06月25日
オフィス環境:個人のパソコンで、支給されるパソコンがデスクトップからノートパソコ
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 設計/ 一般

3.1
口コミ投稿日:2021年02月02日
福利厚生:新人の頃は寮があるが、少しお金がかかる。毎年家賃は上がるが、助かる。実
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年12月06日
事業の強み:グループを活かした総合力。事業展
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 設計部

3.8
口コミ投稿日:2021年06月25日
女性の働きやすさ:働きやすい環境かと思います。子供のことでのお休みや時短など相談
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 設計/ 一般

3.1
口コミ投稿日:2021年02月02日
女性の働きやすさ:女性の管理職は少ない。育休は普通に取れる。実力とやる気が有れば
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年12月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:給与。あまりにも賞与割合が高すぎて、月額が少ない
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事部

2.8
口コミ投稿日:2021年11月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:ライフワークバランスが悪いこと、給与が低いことで
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口コミ投稿日:2020年12月10日

回答者: 男性/ 技術系/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 建設/ 一般

3.3
口コミ投稿日:2020年12月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 35万円 7万円 170万円
年収 650万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 170万円
給与制度:基本給と階級給に分かれており、基本給は年齢関係なくほぼ一緒。階級給は昇
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回答者: 男性/ 技術系/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 建設/ 一般

3.3
口コミ投稿日:2020年12月10日
企業カルチャー・社風:人を大事にする企業といいつつも、退職するとなると、ぱさっと
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年02月09日
働きがい:【仕事のやりがい】平均年齢は若い会社だと思います。また若くして、所長を
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年02月09日
多様な働き方支援:去年から働き方改革が本格的に始まりました。まず有休休暇は社員の
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年01月12日
仕事内容:【他部署との関わり】私たちの仕事は、営業、設計、施工と3者が協力しなけ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月16日
勤務時間・休日休暇:現場は土曜日も稼働しているので、休日出勤はどうしても発生して
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口コミ投稿日:2020年01月12日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年01月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:賞与は年に2回あります。(およそ3.5ヶ月分)くらいでます。先月50周
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月16日
勤務時間・休日休暇:年間休日は基本的に115日ですが、有給20日以外にも、アニバ
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口コミ投稿日:2020年01月12日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年01月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:初任給はさほど高くはありませんが、年功序列ではありませんので、頑張れば
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口コミ投稿日:2020年05月16日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ボーナスの比重が高い。評価制度は比較的分かりやすい。何であの人が評価さ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年01月12日
仕事内容:建設現場を管理する仕事です。建築は非常に大きなプロジェクトになることが
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年04月17日
勤務時間・休日休暇:施工管理なので土曜日に連絡が来ることは当たり前。監督やるなら
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回答者: 男性/ 技術系/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 建設/ 一般

3.3
口コミ投稿日:2020年12月10日
勤務時間・休日休暇:残業は基本的にやった分だけ出るが、その分賞与の時にマイナス査
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回答者: 男性/ 技術系/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 建設/ 一般

3.3
口コミ投稿日:2020年12月10日
成長・キャリア開発:支援制度はあるものの、ある程度のクラスにならないと利用できな
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回答者: 男性/ 技術系/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 建設/ 一般

3.3
口コミ投稿日:2020年12月10日
福利厚生:住宅手当は無し、自社所有のホテルに安く泊まれるというくらいオフィス環境
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回答者: 男性/ 技術系/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 建設/ 一般

3.3
口コミ投稿日:2020年12月10日
女性の働きやすさ:女性の多い会社の為、問題なし。ただ技術系となる
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年11月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時の面接では残業削減にも力を入れており、20
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年05月17日
女性の活躍・女性管理職:さらなる女性の活躍を支援する活動として発足。より女性が働
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年10月10日
勤務時間・休日休暇:休日出勤をしたら必ずと言っていいほど代休が取得できる。有休も
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年05月17日
女性の活躍・女性管理職:スターツグループでは女性がやりがいをもって長く働ける環境
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年05月17日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】頑張ったぶんだけ、賞与に反映さ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年05月17日
働きがい:グループ会社30社近い会社があるので、2年に一度くらいキャリアアップ制
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年05月17日
働きがい:最近国際化社会が始まってくる中で、研修で英語の勉強を行なったりとか、資
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年05月17日
女性の活躍・女性管理職:仕事と子育てを両立できるよう、支援制度を設けています。法
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年05月17日
女性の活躍・女性管理職:育児休暇だったりパパ制度に力を入れているので、女性が働き
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