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スターツCAM株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設計/ 一般職

3.8
口コミ投稿日:2024年02月04日
女性の働きやすさ:
業界的には女性が多いほうだと思う。しかし管理職は少ないと思う。休暇は取りやすい。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年02月08日
女性の働きやすさ:部署によっては女性社員の割
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月03日
女性の働きやすさ: 建設会社としては、比較的多くの女性が働いている。管理職につい
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年05月14日
女性の働きやすさ:現場監督に毎年数名女子社員を採用する
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回答者: 男性/ BIM関連/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月11日
女性の働きやすさ:女性で管理職をされてる方もいらっしゃいますし、育休や時短勤務を
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年04月14日
女性の働きやすさ:女性は少ないです。男女比でいえば8:2くらいでしょうか?働きや
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回答者: 男性/ 工事部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年01月10日
女性の働きやすさ:2名程度のプロジェクトが多いので監督は
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年11月07日
女性の働きやすさ:施工管理職でいえばまだまだ難しいの
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事部

2.8
口コミ投稿日:2021年11月18日
女性の働きやすさ:グループ会社では女性が多く、会長が女性が働きやすい会社を作りた
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年09月23日
女性の働きやすさ:女性のキャリアアップは良いと思う。新規立ち上げで海外赴任や、女
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 設計部

3.8
口コミ投稿日:2021年06月25日
女性の働きやすさ:働きやすい環境かと思います。子供のことでのお休みや時短など相談
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 設計/ 一般

3.1
口コミ投稿日:2021年02月02日
女性の働きやすさ:女性の管理職は少ない。育休は普通に取れる。実力とやる気が有れば
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年01月16日
女性の働きやすさ:事務職は時短勤務もあり。ママさん部隊の部署もグループ内には存在
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回答者: 男性/ 技術系/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 建設/ 一般

3.3
口コミ投稿日:2020年12月10日
女性の働きやすさ:女性の多い会社の為、問題なし。ただ技術系となる
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年08月28日
女性の働きやすさ:育休を取る人も多く、育休後会社に戻
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ なし

2.0
口コミ投稿日:2020年07月02日
女性の働きやすさ:業務量は男性より
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年05月17日
女性の活躍・女性管理職:さらなる女性の活躍を支援する活動として発足。より女性が働
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年05月17日
女性の活躍・女性管理職:スターツグループでは女性がやりがいをもって長く働ける環境
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年05月17日
女性の活躍・女性管理職:仕事と子育てを両立できるよう、支援制度を設けています。法
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年05月17日
女性の活躍・女性管理職:育児休暇だったりパパ制度に力を入れているので、女性が働き
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
女性の活躍・女性管理職:挑戦しようと思う女性に対しては、同等の権利として営業をさ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
女性の活躍・女性管理職:女性営業マンはほとんどいない。同期にも数人いたが、今は全
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
女性の働きやすさ:女性は基本的に事務職がほとんどなので、月末以外は定時で帰れてい
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年10月22日
女性の働きやすさ:女性でも責任ある仕事を任せてもらえます。結婚して産前産後も働く
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