回答者： 男性/ 営業技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
階級制度になり、20以上の給与モデルが設定されている。
殆どの30歳中頃から40歳中頃までの中途社員が平均450-500になっている。
若手社員はメーカー社員にしてはぐんと下がる。
評価制度:
評価は直属の上司による目標設定と進捗状況による評価を行っている。
目的意識は統一されている…と思いがちだが、所属部署によってばらつきがある。
階級制度になり、20以上の給与モデルが設定されている。
殆どの30歳中頃から40歳中頃までの中途社員が平均450-500になっている。
若手社員はメーカー社員にしてはぐんと下がる。
評価制度:
評価は直属の上司による目標設定と進捗状況による評価を行っている。
目的意識は統一されている…と思いがちだが、所属部署によってばらつきがある。
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回答者： 男性/ 営業技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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