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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.8

口コミ投稿日：2022年12月07日

成長・キャリア開発:資格を取っても給与には関係ないが店長副店長を目指すなら必須働

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回答者：女性/ ビューティーアドバイザー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 販売

4.9

口コミ投稿日：2022年02月25日

成長・キャリア開発:副店長・店長を目指せます。お給料はそこまで変わりませんが、や

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回答者：女性/ BA/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 契約社員

3.2

口コミ投稿日：2021年12月08日

成長・キャリア開発:研修は比較的実施されているが、キャリアが長くなると研修も同じ

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.6

口コミ投稿日：2021年09月28日

働きがい:コミニュケーション能力が上がりお客様との会話も楽しくなります。最後にお

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2020年04月09日

成長・キャリア開発：上司に好かれさえすればキャリアアップできるので簡単と言えば簡

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ アンフィ/ 店長

1.8

口コミ投稿日：2021年11月28日

成長・キャリア開発:キャリア開発はないが、店長であれば店の売上によってもらえる昇

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回答者：女性/ 販売スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3

口コミ投稿日：2020年07月13日

成長・キャリア開発:お客さんに「相談してよかった」「ありがとう」と言われた時はや

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回答者：回答なし/ 販売/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 店舗/ 派遣社員

4.0

口コミ投稿日：2023年12月20日

成長・キャリア開発:研修はしっかりしていると思う。働きがい:正直派遣だとやりがい

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回答者：女性/ ビューティーアドバイザー/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ グッドエイジ事業部/ なし

4.0

口コミ投稿日：2020年10月16日

成長・キャリア開発:なし働きがい:売り上げを上げれば

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

2.4

口コミ投稿日：2020年11月05日

働きがい:骨格の違いで合う下着合わない下着を選ぶ事でお客様の悩みが少しでも解消さ

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回答者：女性/ BA/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.9

口コミ投稿日：2022年05月19日

成長・キャリア開発:研修制度は整っていたので、全くの未経験だった私にはとてもあり

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年08月28日

働きがい：派遣先の仕事でお客様に合うものを手案するのが仕事のやりがいなのですが、

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回答者：女性/ キャスト/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 副店長

4.8

口コミ投稿日：2021年10月28日

成長・キャリア開発:コミュニケーション力と伝え方を学んだと思います。お客様もキャ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】会社の教育で、商品知識やお客様

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回答者：女性/ キャスト/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ 店長

4.9

口コミ投稿日：2021年08月05日

成長・キャリア開発:店舗スタッフは1店舗につきだいたい4〜6名のため、店舗のスタ

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

4.6

口コミ投稿日：2022年03月03日

成長・キャリア開発:店舗では年齢に関係なく副店長や店長になる機会がありますが、基

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

3.1

口コミ投稿日：2018年08月08日

成長・キャリア開発：【成長をあまり実感できない】成長を的確に評価できる人がいない

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

3.1

口コミ投稿日：2018年07月24日

教育・研修：販売職で同業他社での経験、実績がある人に対しても未経験の人に対する研

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

3.1

口コミ投稿日：2018年05月01日

教育・研修：【周りからのサポート】部門にもよると思うが、担当セールスが店頭に来な

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

3.1

口コミ投稿日：2018年11月27日

働きがい：人事評価制度が雇用形態、在職期間優先であることからも、非正規雇用者や若

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

3.1

口コミ投稿日：2018年11月15日

教育・研修：【周囲からのサポート】担当していた商品は主力のインナーではなかった為

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

3.1

口コミ投稿日：2018年11月15日

教育・研修：【周囲からのサポート】会社からのフォロー、サポートには期待できない。

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

3.1

口コミ投稿日：2018年05月01日

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】会社側には期待できない。店長、チーフ次第。

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

教育・研修：定期的にスキルアップの研修が行われる。販売員のためのマニュアルがある

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 東日本営業部/ 副店長

3.2

口コミ投稿日：2021年08月02日

働きがい:お客様に喜ばれることでやりがいは感

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

教育・研修：研修はちゃんとしてもらえましたし、実際に働いてもわからない時はすぐ飛

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

働きがい：派遣なので、込み入った案件はやらずに済んでるのがいいのかどうなのか。で

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

働きがい：問題なく注文が取れた時、お客さんにありがとうと言われた時や、納得のいく

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

3.1

口コミ投稿日：2018年07月24日

教育・研修：販売職の場合、未経験で入社してもフォローする研修制度、教育は実施回数

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2020年04月07日

教育・研修：店長研修もあったが毎回、新人の店長に合わせた内容が多く長年続けている

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

3.1

口コミ投稿日：2017年07月07日

働きがい：百貨店における婦人靴の販売。ただある物を売るというよりコンサル要素が高

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

3.1

口コミ投稿日：2017年08月03日

働きがい：接客業なので、顧客ができたり「ありがとう」と直接商品の購入者、ユーザー

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年04月19日

教育・研修：研修はあるのでよかった。教育は店舗に本社教育担当が来たりでちゃんとし

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

3.1

口コミ投稿日：2018年05月01日

働きがい：【仕事のやりがい】接客の仕事なので、お客さまに感謝の言葉を述べられるこ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年04月19日

働きがい：誰にでも出来る仕事をしてるので、別に自分でなくてもいいのだろう。と思う

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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会社名	株式会社ワコール
業界	メーカー（アパレル・服飾・雑貨・皮革製品）
URL	https://www.wacoal.jp/
所在地	京都府京都市南区

従業員数	4822名
設立年	2005年
資本金	5000百万円
代表者	伊東知康
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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