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株式会社ワコールの成長・働きがいの口コミページです。株式会社ワコールで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1575件掲載中。ライトハウスは、株式会社ワコールへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年06月01日

成長・キャリア開発:モノづくりの川上から川下まで小売における経営スキルが学びやす

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回答者：男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年09月08日

成長・キャリア開発:資格取得手当は特になし。研修についは、一般企業が実施している

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回答者：男性/ 法人営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2022年06月29日

成長・キャリア開発:実務経験で営業職にかかわらず基本のスキル習得はもちろん、個人

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回答者：男性/ 商品企画/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年04月07日

成長・キャリア開発:社員研修制度がしっかりしている。また、専門分野の知識が業務内

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回答者：女性/ 営業本部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年09月30日

成長・キャリア開発:あまり恩恵を受けたことはない。制度は有る。年間3万円まで。働

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回答者：男性/ ワコール流通/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年03月26日

成長・キャリア開発:キャリア開発の制度はありますが利用しやすいとは思えません。一

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2024年02月08日

成長・キャリア開発:研修は手上げ制だが、定期的に実施される。働きがい:自社商品は

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年06月07日

成長・キャリア開発:各段階で研修制度はあるが、それが実務に結び付くかは微妙である

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年02月16日

成長・キャリア開発:研修は充実していると思うが、対象者が若手向けのものや、管理職

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回答者：女性/ 営業本部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年08月20日

成長・キャリア開発:若手の成長できる環境かどうかは人による。よっぽどのことがない

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回答者：男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 東日本販売統括部

3.1

口コミ投稿日：2023年06月18日

働きがい:創業以来の「会社の目標」が横文字に改悪されている。グローバルを意識する

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 役職なし

3.0

口コミ投稿日：2023年04月21日

成長・キャリア開発:様々な制度は揃っている働きがい

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回答者：男性/ 販売本部/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 百貨店販売本部/ 課長

3.5

口コミ投稿日：2022年12月06日

成長・キャリア開発:ステップアップの研修制度もあり、自ら成長する気があればチャン

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回答者：男性/ 販売企画/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2021年11月14日

成長・キャリア開発:海外勤務など希望すればかないやすい働きがい:世の女性を美しく

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月18日

教育・研修：新入社員の入社研修と仮配属のフォローは徹底している。年次研修や昇格研

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月18日

教育・研修：地域限定職や販売職で入社した社員へのキャリアアップ制度や研修の機会が

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年02月27日

成長・キャリア開発:研修制度はしっかりしている。上司も頼りがいがあり、新入社員は

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

成長・キャリア開発：【成長のための目標】年に1度、目標管理シートを作成する。営業

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年03月07日

教育・研修：販売系の教育ですが新卒は１週間あり手厚いです。中途採用は３日位です。

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年03月07日

教育・研修：教育ではロールプレイングが多いです。初期から詳しく教えてくれますが、

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年03月08日

働きがい：全体的に衣料品不振の波をかぶり売上を維持出来ない状態。店舗により納品を

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年03月08日

働きがい：販売系… 心からこのお客様の笑顔をみたい、お客様を元気にしたい、お客様の

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年03月08日

成長・キャリア開発：学生が入社しても素晴らしい研修制度により一人前の社会人として

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年10月08日

働きがい：下着に興味があり、接客が好きな人にとってはやりがいを感じながら働くこと

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2018年10月25日

働きがい：【目標の決め方】営業であれば売上が重視となる。実際は利益まで管理者は目

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2018年10月25日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】自己啓発として通信教育費用の一部負担や

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2018年10月25日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】申請すると、今の部門、仕事

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2018年10月25日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】部門などジョブチェンジでき

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年10月14日

成長・キャリア開発:パソコン研修や、外部研修含め、わりと個人の意欲を優先させても

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】圧倒的にチームワークが多いです。目標を管理す

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【会議について】会議派部門によっては非常に多いです。年間4回のモノづく

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】若年層の時は自らのスケジュールで動くこ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【アイディア実現までのスピード】無いようにもよるが、総じて遅いと思いま

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付くスキル、知識】対人コミュニケーション力が一番でしょ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司へ提案しやすい環境か】アイデアは逆に出し続けないと淘汰されます。

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会社名	株式会社ワコール
業界	メーカー（アパレル・服飾・雑貨・皮革製品）
URL	https://www.wacoal.jp/
所在地	京都府京都市南区

従業員数	4822名
設立年	2005年
資本金	5000百万円
代表者	伊東知康
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		東レ株式会社 3.3 口コミ(1607件)
2		帝人株式会社 3.3 口コミ(702件)
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(3.2)	株式会社アバハウスインターナショナル口コミ(638件) 平均年収（正社員） 351 万円残業時間（月間） 24 時間
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