回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年1回、賞与は夏・冬で2回です。
賞与に関して、会社の期末が8月である関係上、業績が良いときは夏の賞与の方が額が大きくなります。
手当に関して、労働に関するものは一通りきちんとあります（残業、休日勤務など）
その代わり、家族手当・住宅手当のような、生活を補助するようなものはありません。
評価制度：
評価については、自分がどのような評価を受けているか正確なところはわかりません。定期面談等のシステムがなく、評価項目についても今のところ明らかになっていないためです（近いうちに開示していくと聞いていますが）
賞与が多かった際は「今期はいい成績という評価だったのかな」と思う程度です。
年功序列の雰囲気はありませんが、経験やスキルが重要な仕事であるため、歴の長い方が活躍しています。
昇給は年1回、賞与は夏・冬で2回です。
賞与に関して、会社の期末が8月である関係上、業績が良いときは夏の賞与の方が額が大きくなります。
手当に関して、労働に関するものは一通りきちんとあります（残業、休日勤務など）
その代わり、家族手当・住宅手当のような、生活を補助するようなものはありません。
評価制度：
評価については、自分がどのような評価を受けているか正確なところはわかりません。定期面談等のシステムがなく、評価項目についても今のところ明らかになっていないためです（近いうちに開示していくと聞いていますが）
賞与が多かった際は「今期はいい成績という評価だったのかな」と思う程度です。
年功序列の雰囲気はありませんが、経験やスキルが重要な仕事であるため、歴の長い方が活躍しています。
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回答者： 女性/ 経理・総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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