口コミ投稿日:2021年09月28日
口コミ投稿日:2021年08月28日
回答者: 男性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2023年10月16日
回答者: 女性/ 管理系/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2022年04月28日
回答者: 男性/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
650万円 | 38万円 | 8万円 | 200万円 |
年収 | 650万円 |
---|---|
月給(総額) | 38万円 |
残業代(月) | 8万円 |
賞与(年) | 200万円 |
口コミ投稿日:2023年12月02日
回答者: 男性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
580万円 | 31万円 | 7万円 | 150万円 |
年収 | 580万円 |
---|---|
月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 7万円 |
賞与(年) | 150万円 |
口コミ投稿日:2022年07月29日
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 財務経理部/ スタッフ
3.3
口コミ投稿日:2021年08月28日
回答者: 男性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2023年03月11日
回答者: 女性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年02月25日
回答者: 女性/ 管理系/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2021年09月28日
回答者: 男性/ プログラマー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 第二制作部/ プログラマー、正社員
1.8
口コミ投稿日:2022年07月29日
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 財務経理部/ スタッフ
3.3
口コミ投稿日:2022年02月13日
回答者: 女性/ プロジェクトマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第4製作部
3.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
320万円 | 24万円 | 0万円 | 80万円 |
年収 | 320万円 |
---|---|
月給(総額) | 24万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 80万円 |
口コミ投稿日:2023年02月25日
回答者: 女性/ 管理系/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2022年01月29日
回答者: 男性/ 法務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 知財部
3.7
口コミ投稿日:2021年08月28日
回答者: 男性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2023年06月06日
回答者: 男性/ 製作系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2022年08月07日
回答者: 女性/ 管理系/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2022年02月13日
回答者: 女性/ プロジェクトマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第4製作部
3.5
口コミ投稿日:2021年03月19日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2022年07月29日
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 財務経理部/ スタッフ
3.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
340万円 | 21万円 | 0万円 | 85万円 |
年収 | 340万円 |
---|---|
月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 85万円 |
口コミ投稿日:2024年01月18日
回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2023年06月06日
回答者: 男性/ 製作系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | 27万円 | 1万円 | 140万円 |
年収 | 450万円 |
---|---|
月給(総額) | 27万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 140万円 |
口コミ投稿日:2022年04月28日
回答者: 男性/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年04月26日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年09月08日
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2022年04月18日
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2022年02月16日
回答者: 女性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2021年03月19日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 350万円 | --万円 | 150万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | 350万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | 150万円 |
口コミ投稿日:2023年11月03日
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事部/ なし
3.8
口コミ投稿日:2023年11月03日
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事部/ なし
3.8
口コミ投稿日:2022年12月14日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
年収 | 450万円 |
---|---|
月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 112万円 |
口コミ投稿日:2023年04月30日
回答者: 女性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.6
口コミ投稿日:2022年04月28日
回答者: 男性/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年02月13日
回答者: 女性/ プロジェクトマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第4製作部
3.5
株式会社コナミデジタルエンタテインメントのカテゴリ別口コミ(698件)
株式会社コナミデジタルエンタテインメントの回答者別口コミ(99人)
- 一般事務 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
2.6
最新の回答:2024年03月22日
- デザイナー 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
4.4
最新の回答:2024年01月18日
- プログラマー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.5
最新の回答:2023年12月02日
- 人事部 / なし / 人事 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年11月03日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年10月30日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社コナミデジタルエンタテインメントの評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度については明確に金額が定められたグレードのテーブルがあり、毎年の評価に応じてグレードが上昇していく仕組みです。
評価が悪かったとしても余程のことがなければ、ある程度のグレードまでは毎年コンスタントに昇給していくことができます。
また、そのグレードですが、かなり細分化しており、職務レベルに応じてグループ化されています。
一番下のグループであれば1つあがるごとに数千円しか給与はアップしませんが、昇給自体はしやすく、
上のグループに行くと1つあがるごとに数万円昇給しますが、その分かなりの実績や評価がないと上がりづらいです。
ですので、毎年昇給はしますが、そのグループの制度によってある程度のグレードで頭打ちになっている人が多いのではないかと思います。
賞与については業績連動となっており、半期ごとの利益に応じて金額が決まる仕組みになっています。
業績を上げている部門ではその分優遇される制度もあるので、制作部門の人は多くもらえる印象です。
しかしその優遇される制度もグレードが一定のグループまで到達していることが条件なので若手は対象外となります。
制作部門の賞与が多いと書きましたが、全社的に見ても他の会社と比較してかなり金額は多いと思います。