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株式会社コナミデジタルエンタテインメントの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 女性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年02月16日
女性の働きやすさ:
女性だからという理由で不当な扱いを受けることはない。産休育休も問題なく取得でき、皆さん復職して時短で働き続けている。仕事内容にこだわらなければ、勤務時間や業務負担も融通をきかせてくれ、長く働けると思う。ただ、一部の職種に女性が偏っていることもあり、この職種は女性がやるものという意識も若干残ってはいそうなイメージ。

回答者: 男性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年08月28日
女性の働きやすさ:開発はほぼほぼ男性で、デザイナー以外の職種で女性はそんなに多く
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回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年03月22日
女性の働きやすさ:女性管理職は圧倒的に少ない。役員にいない。産休・育休は問題なく
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月30日
女性の働きやすさ:時短勤務はあるし、急な有給休暇含め休みはとりやすい。最近は女性
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月26日
女性の働きやすさ:休暇の取りやすさはあるのではないか。女性の管理職推進している印
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回答者: 女性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年04月30日
女性の働きやすさ:産休をとっている人もいるので、女性は働きやすいのではと思う。女
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事部/ なし

3.8
口コミ投稿日:2023年11月03日
女性の働きやすさ:女性の社員は、産前産後休職や育児休職を取得して、戻ってきている
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年04月18日
女性の働きやすさ:男性、女性に関わらず活躍のチャンスがあり、休みも取りやすい。産
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回答者: 女性/ 管理系/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年08月07日
女性の働きやすさ:女性管理職は少ないが、少しずつ増えていたように思う。産休育休を
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年11月01日
女性の働きやすさ:産前産後、育児休業等も取りやすい。男性社員の理解も深い。性別関
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回答者: 男性/ 法務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 知財部

3.7
口コミ投稿日:2022年01月29日
女性の働きやすさ:女性の管理職も自分の部署は多かったので、キャリア面では比較的働
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回答者: 男性/ 知財/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 知財/ なし

4.1
口コミ投稿日:2021年02月11日
女性の働きやすさ:女性も多く働いている。チームでサポートする雰囲気があるので子育
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回答者: 男性/ 係長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年08月02日
女性の働きやすさ:育休など取りやすいし取って
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回答者: 男性/ コンポーザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年08月30日
女性の働きやすさ:働きやすい印象があります。女性の数はかなり多くて、女性だけの制
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回答者: 男性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年06月23日
女性の働きやすさ:女性は働きやすい環境だと思います。育休や産休も
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年10月02日
女性の活躍・女性管理職:男女比率は男性が圧倒的に多い。基本は裁量労働でみなし残業
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回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年09月26日
女性の働きやすさ:体面を気にする体質なので女性は働きやす
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年03月29日
女性の活躍・女性管理職:基本的に女性の管理職は少なく、特段支援も何もない。部署に
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年10月02日
女性の活躍・女性管理職:全体の10%もいない印象。基本的に男性ばかりで、結婚して
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年03月29日
女性の活躍・女性管理職:基本的に男性社会なので、女性が最前線で活躍している印象は
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
女性の活躍・女性管理職:政策系の部署では女性の数は少なく、役職者は少ない印象。そ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月25日
女性の働きやすさ:女性は多い。活躍できると思います。いろいろな部署で若い力が活躍
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
女性の働きやすさ:産休などは比較的取得しやすいように思える。またお子さんがおられ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年03月05日
女性の働きやすさ:休みが取りやすいのではたらきやすい環境であると思う。サバサバし
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回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年11月01日
女性の働きやすさ:産休育休はきちんと取れて、ほぼ皆さん復帰されていた。スキルがと
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回答者: 男性/ 事業企画/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月16日
女性の働きやすさ:女性の幹部への登用もありチャンスは
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回答者: 男性/ 事業企画/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月24日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用は
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回答者: 男性/ プログラマー/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年12月22日
女性の働きやすさ:実力主義なので、特に女性だからなどはなく、女性でもリーダーにな
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年08月29日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用は普通にあった。会社も意識していた模様。コンプ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年12月29日
女性の働きやすさ:産休、育休制度があり、その後復帰される方も多かったので、その点
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回答者: 女性/ デザイン/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年02月19日
女性の働きやすさ:業界的にもそうだと思いますが、女性も差別なく働きやすい。女性が
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年07月24日
女性の働きやすさ:育児休暇、時短勤務、サポート体制などはしっかりしており、家庭を
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回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月27日
女性の働きやすさ:大手なので産休育休時短制度が整っていたため、出産後復帰される女
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回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ アミューズメント/ なし

1.0
口コミ投稿日:2023年12月15日
女性の働きやすさ:女性の管理職は、自分が知っている範囲ではい
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回答者: 男性/ プログラマ/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年11月29日
女性の働きやすさ:問題ないと思
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