回答者： 男性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:熱い想...続きを見る（全50文字）
口コミ投稿日：2025年01月23日
口コミ投稿日：2025年12月03日
回答者： 男性/ 医薬営業本部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
5.0
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時...続きを見る（全41文字）
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3.5
東京都千代田区有楽町1丁目1番2号
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 男性/ ディレクター/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:特にない。想定通りの外資系企業。実力主義。...
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3.7
東京都港区麻布台1丁目3番1号
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 男性/ その他、コンサルタント系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ コンサルティング本部/ シニアコンサルタント
入社時の期待と入社後のギャップ:ワンプール制のため、戦略立案フェーズから実行フェーズまで、様...
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3.9
東京都渋谷区道玄坂1丁目10番8号渋谷道玄坂東急ビル2F-C
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:夜業界を対象とすることで最初は不安もあったが、すごく良いお客...
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3.7
東京都千代田区大手町1丁目2番1号
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 公共事業部/ アソシエイト
入社時の期待と入社後のギャップ:思ったより、「コンサル」感がなくて優しい人が多かった。思った...
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3.9
東京都中央区銀座4丁目12番15号歌舞伎座タワー7階
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング事業部/ コンサルタント
入社時の期待と入社後のギャップ:特になし人が良いと謳ってあるがまぁ人によるだろうっておもって...
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3.3
神奈川県横浜市西区花咲町7丁目150番地
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
入社理由・入社後の印象:・給与があまり高くない・基本フラットで外資っぽい社風ではある...
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3.6
東京都品川区大崎1丁目2番2号アートヴィレッジ大崎セントラルタワー9階
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2025年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:エンジニアとしての仕事は予想していた通りの面が大きく特にギャ...
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3.6
東京都品川区大崎1丁目2番2号
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
3.4
東京都台東区浅草橋1丁目9番2号
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 男性/ 化粧品営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:東京と大阪は電車営業がメインと聞いていたが、車での営業も普通...
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3.3
東京都千代田区有楽町1丁目13番2号第一生命日比谷ファースト
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 女性/ 楽天支援グループ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:インプットする時間が少なく、アウトプットの機会が多い。一人に...
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杏林製薬株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 男性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
度重なる主力品の限定出荷に辟易しているMRは少なくない。またそれによって現場では企業に対して良いイメージを持っている人はそこまで多くない。
主力製品は主にプライマリー製品であるため売上の大半は開業医からなる。そのため開業医への訪問がメインとなる。現在、屋台骨の製品は他社との併売をしているため、シェアの競争がとても激しい。実績の取った取られたという生産性のない仕事が本来のMRの業務内容から乖離しており、それに嫌々してやめていく中堅のMRが多い印象。
現場の人間は他社メーカーに比べるとガツガツした人は少ない印象。そのため営業所の雰囲気は比較的落ち着いており、人間関係で今のところ困ったことはない。またチーム制を取っており、1人の実績も大事だがそれと同時にチームとして見られるため、周りの人間を成長させようといった傾向はある。
人は常に自然減で減りつつあるため会社として長く居てもらえる制度を整えようとしているのが少し垣間見える。