回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
個人査定が年次で更新されるシステムであり、若くして評価されている人もいるのでやりがいを感じる。賞与は半期毎の業績に応じて査定・支給される。（6月、12月）
また、交通費や出張手当等も社内基準に則り支給される。
評価制度：
年に1度の査定時期あり。所定の等級制度が存在するが、若手でも実力のある人は確実に評価され昇格されている。また、東京本社は1フロアにて執務している為、経営層や上司との距離が近いので、日々の勤怠を評価してもらいやすい環境だと感じる。
個人査定が年次で更新されるシステムであり、若くして評価されている人もいるのでやりがいを感じる。賞与は半期毎の業績に応じて査定・支給される。（6月、12月）
また、交通費や出張手当等も社内基準に則り支給される。
評価制度：
年に1度の査定時期あり。所定の等級制度が存在するが、若手でも実力のある人は確実に評価され昇格されている。また、東京本社は1フロアにて執務している為、経営層や上司との距離が近いので、日々の勤怠を評価してもらいやすい環境だと感じる。
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回答者： 男性/ 品質管理、製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造部/ 無し
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