回答者： 女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 620万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 620万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度:
評価基準は明確ではなく、上司の主観が大きい。一応部内で決定した後に、日本のマネージャー陣による再評価、さらにアジアのマネージャー陣による再評価が入る。
つまり、上の人にうまくアピールした者勝ちのところがある。
アジアのマネージャー陣は基本的に海外の方が多いので、英語が話せて普段からコミュニケーションを取る機会がある人がより強い。
評価基準は明確ではなく、上司の主観が大きい。一応部内で決定した後に、日本のマネージャー陣による再評価、さらにアジアのマネージャー陣による再評価が入る。
つまり、上の人にうまくアピールした者勝ちのところがある。
アジアのマネージャー陣は基本的に海外の方が多いので、英語が話せて普段からコミュニケーションを取る機会がある人がより強い。