タスクターニングの入社前とのギャップ

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雇用形態：

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性別：

男性

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入社経路：

新卒入社

中途入社

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現職 / 退職：

現職

退職

すべて

職種：

企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）

すべて

回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年12月11日

入社理由・入社後の印象：タスクターニング広島から食品卸会社に派遣されていました。派遣先の社員（勤続20年。その人についた派遣はすぐ辞める）に耐えれなくなり、初回契約満了の2週間前に営業担当者に話したところ、すぐ派遣先の管理者と私の2人で面談させられました。管理者からその社員に指導が入り1週間様子を見ましたが、私はこれ以上ここで働き続けるのが難しいと思い、営業担当者へ契約満了での退職を伝えました。すると、契約満了での退職はできない、最短で2週間先の退職だけど先方が了承すればの話、他の派遣先の紹介できないけどいいか、と怒りながら話されました。営業担当者はその社員のことを把握していなかった上、私の話を派遣先の管理者に少し伝えただけでフォローもなかったです。そもそも契約更新も、1ヶ月以上前に電話で様子伺いしてきただけで契約更新の言葉もなく勝手に更新していました。仕方ないので最短の2週間先で辞めますと伝えたのに、派遣先（辞めさせてくれない）が先延ばしにしようとするのをはっきり断れないようで、1週間以上経ってようやく退職が決まりました。普段はペラペラ喋るのに肝心な時に頼りにならない営業担当者のいる会社です。

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会社名	タスクターニング株式会社
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	http://www.thask-turning.co.jp/
所在地	広島県広島市中区愛媛ビル・広島

従業員数	43名
設立年	2004年
資本金	10百万円
代表者	土井山吾津夫
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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