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スカイレンタカー関東株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社
退職

回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年02月01日
企業カルチャー・社風:
入社当時は正直やや古い考え方だなと思いました。残業に対して積極的に改善するようなこともなかったです。残業してでもお客様に還元「お客様ファースト」という感じですかね。
しかし近年は「従業員ファースト」というかたちでまずはESの向上を図ろうという動きになってきました。福利厚生の追加や給与のベースアップ、人材確保やコンプラのための人事課ができたりと、どんどん良くなっていくのではないかなと感じています。実際に前年より残業が減り給与は増えたので。

組織体制・コミュニケーション:
組織としては「スカイレンタカー」ブランドの本部、スカイモビリティ唯一の直営FC企業ということもあり安定企業ではあります。本部の方との接触も多く、月1の会議は新横浜の本部で行います。店舗同士のやり取りも多いですが本部とも関わる機会は多いです。

回答者: 男性/ レンタカー業(事務、営業職)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年12月18日
企業カルチャー・社風:・出来れば定年まで末永く働いて欲しいという安定感のある企業
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