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ラクラス株式会社の業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 給与計算/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年07月10日
事業の強み:
労務のアウトソーシングが今後さらに需要はあるので伸びしろはあるが、その分競合他社もひしめいている。常に他社に対し競争優位に立てるかどうかは分からない。

事業の弱み:
勤怠管理や給与計算、社会保険手続きなどありとあらゆるアウトソーシングを請負っているため、裾野を広げ過ぎている感覚がある。そのため社内の人間でさえも把握し切れないサービスや事象があり、ミスも起きやすくなっていると思う。この点は強みでもあり弱みでもある。

事業展望:
自社パッケージシステムのUIが上がっていけば作業も効率化し、顧客が増え利益も上がって行くと思う。
ただそれがいつどのレベルまで達成できるのかは誰にも分かっていない点が残念ではある。急ぎこの課題をクリアできなければ、何もかも失敗していく可能性もあるので喫緊の課題である。

回答者: 女性/ 労務事務担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年02月25日
事業の強み:システムを使って業務を効率化するということについては強味があると思い
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回答者: 女性/ 導入コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年02月28日
事業の強み:お客様が大手企業中心ということもあり、複雑な人事制度に対応できる高機
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回答者: 女性/ 給与計算担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年03月03日
事業の強み:給与計算のシステムについてはまだまだ改善の余地がたくさんあるが、全社
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回答者: 男性/ ITサービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ インフラ

3.4
口コミ投稿日:2022年01月28日
事業の強み:事業として特に年末調整などの年次業務は需要が高く利益を上げています。
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回答者: 男性/ 組織・人事コンサルタント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年04月12日
事業の強み:年末調整のビジネスは有望だと思う。今後、電子申請が主流になった場合の
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回答者: 女性/ 非公開/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月14日
事業展望:いい意味で悪い意味でもずっと会社として挑戦、試行錯誤をし続けている。安
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回答者: 女性/ 給与計算担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年01月30日
事業展望:パーソルグループの会社になったので、今後はグループの営業力やブランド力
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回答者: 女性/ なし/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年09月03日
事業の強み:参入障壁がある程度高い分野なので、今のままなら成長出来ると思う。事業
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回答者: 男性/ 人事労務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年03月31日
事業の強み:独自システムによる給与計算サービスを提供しています。自社でシステム開
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
雇用の安定性:中途入社が多く、新しく入社する人も多いが、辞めていく人も多い。派遣
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
雇用の安定性:中途入社が多いが、新卒も毎年採用している。契約社員や派遣社員の方も
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】研修やマニュアルがあまり整備されておらず、O
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】新卒3年でリーダーになっている人もいる。部署
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】中途入社社員が多く、マネージャーやリーダーに
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回答者: 女性/ コンタクトセンタースタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

口コミ投稿日:2023年06月25日
事業の強み:最近パーソルテンプスタッフの子会社になったとのことだったので、経営は
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回答者: 女性/ 給与計算担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.0
口コミ投稿日:2023年01月26日
事業の強み:独自の給与計算やワークフローシステムを開発していること。ただし、シス
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回答者: 女性/ 社会保険担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ 社会保険グループ/ なし

2.4
口コミ投稿日:2020年10月14日
事業の強み:独自のシステムを開発している途中のため、今後上手く機能すれば強みにな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年04月14日
仕事内容:会社と役場の間に入り、役所からの督促状や、通知書、給料計算などを会社に
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月10日
仕事内容:かかえている企業と業務が多すぎ、各企業への対応が手薄になり人事様より不
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月10日
仕事内容:給与計算、社会保険手続きのアウトソーシングを行っている企業です。直接担
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月10日
雇用の安定性:週頭の朝礼では毎週3名程度の入職者の紹介があります。全体的な従業員
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月10日
雇用の安定性:退職者が非常に多いので、踏ん張って業務を続ければマネージャーやリー
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.9
口コミ投稿日:2015年11月08日
事業での社会貢献:こちらに関してもわたしが短期の派遣社員としてお仕事をさせていた
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.9
口コミ投稿日:2015年11月08日
成長性・将来性:わたしが短期の派遣社員として働いていますので、こちらに関してもよ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.9
口コミ投稿日:2015年11月08日
会社の安定性:ベンチャーに近い会社の為安定性には少しかけるんではないでしょうか。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.9
口コミ投稿日:2015年11月08日
雇用の安定性:こちらに関してもわたしが短期の派遣社員として雇用していただいている
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【成長性・将来性を感じる点とその理由】感じる。独自のワークフロー
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【柱となる事業・強み】独自のワークフローを持っていて、提供している
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:【誰かの役に立っていると感じる点】問い合わせに対応しているとき
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