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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年05月03日

成長・キャリア開発:かなり数字を求められるので、成長したいという考えがある人は本

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回答者：男性/ 専門コンサルタント/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ レイテクソリューションズ

4.7

口コミ投稿日：2023年12月08日

成長・キャリア開発:研修は入社から3か月間あるが、考え方などを改める座学などが大

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2023年09月14日

成長・キャリア開発:成長の機会はたくさんある。またキャリアのことを考える時間もあ

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回答者：男性/ ミドル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年02月08日

働きがい:ポイントという数字を獲得することが正義で、そういった働き方(営業気質)

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回答者：女性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年10月06日

成長・キャリア開発:そこら辺の新卒とは比較にならないぐらい成長はできた。その分失

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回答者：女性/ フロント/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 顧問名鑑事業部

4.6

口コミ投稿日：2022年03月09日

成長・キャリア開発:特に制度はなく、成長するためには自らアクションを取る必要があ

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回答者：男性/ フロント、ミドル/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ スカウトヘッドハンティング事業部

1.9

口コミ投稿日：2023年02月28日

成長・キャリア開発:人材業界でのキャリア開発や成長ができる働きがい:自身の人材業

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回答者：男性/ フロント、ミドル/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ スカウトヘッドハンティング事業部

1.9

口コミ投稿日：2024年04月13日

成長・キャリア開発:スキルアップしなければならない環境のため、必死に学ぶ。正直他

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回答者：男性/ ミドル/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年04月02日

成長・キャリア開発:スピード感が早く、商材難易度が高いので営業力はかなり身につく

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回答者：男性/ あ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年01月07日

成長・キャリア開発:キャリア支援制度はまったくないが、社内転職というせいどはある

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回答者：男性/ コンサルタント/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年07月29日

成長・キャリア開発:入社前からしっかり研修があ

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回答者：男性/ なし/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ スカウト事業

2.2

口コミ投稿日：2023年06月21日

成長・キャリア開発:多くのば場合、最初はテレアポを通じた新規顧客獲得を任されるた

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回答者：女性/ 法人営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2021年05月21日

成長・キャリア開発:社会人としての考え方などはとても身につくと思います。しっかり

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回答者：女性/ 総合市場開発部/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年01月07日

成長・キャリア開発:1年目から経営者に営業できるので、営業スキルはつくと思います

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回答者：男性/ 総合職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年04月24日

成長・キャリア開発:採算意識、一人一人が経営者であるという意識が身につく。将来独

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2021年08月04日

働きがい:若くして経営者と相手できるのが働きがいがある。ビジネス

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回答者：男性/ アドバイザー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2022年07月27日

働きがい:部署や上司によって差があるが、営業力は確実に伸びる環

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回答者：男性/ 新規開拓営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2024年04月09日

成長・キャリア開発:タフに働けるようになる、営業力はつく、成果を出せばマネジメン

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2020年06月04日

成長・キャリア開発:新卒時は、給与研修、定期的な新人研修があり充実している。働き

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2019年10月30日

成長・キャリア開発：成長を意識せず、なんとなく在籍することもできるが、そのうち同

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回答者：男性/ コンサルタント/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年07月27日

働きがい:人生を仕事にかける。本気で営業を学びたいという覚悟がある上で、仕事に重

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2019年12月18日

成長・キャリア開発：当たり前かもしれませんが、そこにいるだけで勝手に成長していく

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2019年10月30日

働きがい：自分のように給与が順調に上がる人なら強いやりがいを感じるかもしれないが

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2019年10月30日

教育・研修：財務や経済の知識が必要になるため定期的にテストがある。すごく勉強には

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2019年10月30日

働きがい：成果を出せば最大で年間4回給与が上がるので、やりがいを感じることができ

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2019年12月18日

成長・キャリア開発：スピード重視です。常にスピード感を重要視され、求められます。

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2019年10月30日

成長・キャリア開発：自分で考え、行動し、トライ＆エラーを繰り返しながら成長する力

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2019年10月30日

教育・研修：新卒であれば入社前の研修や入社後の3ヶ月の研修、また各々の部署での勉

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2020年06月29日

成長・キャリア開発:勉強はできます。ずっとこの会社に居続けるのは無理ですが新卒で

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月29日

教育・研修：朝7時から研修や強制の合宿（土日）マニュアル読みこみ、丸暗記。考えさ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2020年12月07日

成長・キャリア開発:20代で成長はかなりできたと思う。商材の特性上業界を選ばない

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回答者：女性/ フロント/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2020年12月28日

成長・キャリア開発:営業やりたい人にはもってこいの環境働きがい:成功事例は少ない

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日

成長・キャリア開発：論理的思考が身に付いたのが一番の収穫。また、理不尽なことにも

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日

教育・研修：研修に力を入れているのはわかるが、思想が偏っていると感じた。内容に納

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回答者：回答なし/ 管理/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年04月24日

成長・キャリア開発:若手の頃から資格取得手当があり、皆が資格取得に関して前向きに

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会社名	レイス株式会社
業界	コンサル・専門事務所（その他コンサル・専門事務所）
URL	https://www.race.co.jp/
所在地	東京都中央区京橋３丁目１－１東京スクエアガーデン　７Ｆ

従業員数	800名
設立年	1997年
資本金	100百万円
代表者	藤修
決算月	9月
※ 一部、四季報データ参照

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