Item: 株式会社長谷工インテック
Rating: 2.6
Author: 女性 / インテリアコーディネーター / 退職済み（2021年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 派遣社員

3.5

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株式会社長谷工インテックの事業展望・強み・弱みの口コミページです。株式会社長谷工インテックで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを45件掲載中。ライトハウスは、株式会社長谷工インテックへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ インテリアコーディネーター/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.6

口コミ投稿日：2023年07月16日

事業の強み:既存事業の発展に力を入れていた。親会社に頼りきりならず、独自で顧客を

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 非正社員

2.6

口コミ投稿日：2017年10月04日

会社の安定性：小さな会社ではあるが、長谷工のグループ企業なので、親会社やグループ

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

仕事内容：クレームメイン。間違って説明して購入した商品や取り付け間違った後のクレ

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部

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株式会社大洋工芸

2.6

大阪府大阪市西淀川区千舟１丁目５－４１Ｔａｉｙｏ物流センター　４Ｆ

不動産・建設・住宅・インテリア

回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

会社の安定性:会社の安定性は、かなり高いと思います。参入市場の状況について... 続きを見る

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会社名	株式会社長谷工インテック
業界	不動産・建設（住宅・インテリア）
URL	http://www.haseko-intech.com/
所在地	東京都港区芝２丁目６－１長谷工芝二ビル　４Ｆ

従業員数	60名
設立年	2006年
資本金	50百万円
代表者	大岡修平
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		TOTO株式会社 3.5 口コミ(1332件)
2		京セラ株式会社 3.4 口コミ(2360件)
3		日本碍子株式会社 3.3 口コミ(518件)
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5		スタンレー電気株式会社 3.1 口コミ(853件)

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社員口コミ回答者：男性 / メディカル営業職 / 退職済み（2023年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員事業の強み:福祉業界は、今後成長性のある業界のため、安定しています。事業... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / 事務及び案内業務 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 派遣社員事業の強み:高齢者向け商品の為、業績が右肩上がりで、今後も安定してそうで... (続きを見る)

(3.0)	株式会社イトーキ口コミ(355件) 平均年収（正社員） 501 万円残業時間（月間） 31 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員事業の強み:製品の進歩がなく、あまり強みが感じられません。事業の弱み:シ... (続きを見る)

(2.9)	永大産業株式会社口コミ(330件) 平均年収（正社員） 443 万円残業時間（月間） 43 時間
社員口コミ回答者：男性 / 生産 / 退職済み（2022年） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員事業の強み:素材を作っている会社なので、そこには強みがある。... (続きを見る)

(2.7)	市光工業株式会社口コミ(328件) 平均年収（正社員） 514 万円残業時間（月間） 29 時間
社員口コミ回答者：男性 / 一般 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員事業の強み:フランスとのアライアンスがあるため、欧州のトレンドや技術が他... (続きを見る)

(2.7)	株式会社ウッドワン口コミ(310件) 平均年収（正社員） 374 万円残業時間（月間） 35 時間
社員口コミ回答者：男性 / 加工工程 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍11～15年 / 正社員事業の強み:自分たちで小さい改善をどんどんやることができるので、モノにで... (続きを見る)

(2.7)	コマニー株式会社口コミ(309件) 平均年収（正社員） 458 万円残業時間（月間） 40 時間
社員口コミ回答者：男性 / 工務 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員事業の強み:コマニーは、大々的に言っているように間づくりをベースとしてい... (続きを見る)

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