回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 630万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 630万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給については、細かくランク付けしてあり、その年の評価によってクラスがアップする分かりやすいシステムになっています。
賞与については年俸制のためありませんが、その年の売り上げによって年度末賞与が頂ける場合もあります。
また年に一度、会社に貢献した社員にMVPという名目で特別賞与を授与する制度もあります。
評価制度：
社員それぞれで目標を試作し、所属の部長との面談を実施したのち評価基準の目標としていき、年度末に最終評価を行い昇給につながっていくという流れになっています。
目標を自分自身で作成しているので、日々業務を淡々をこなしていくだけでは評価につながりません。
ですので、年功序列というよりも至上主義、実力主義がないと評価につながらない会社と言えると思います。
昇給については、細かくランク付けしてあり、その年の評価によってクラスがアップする分かりやすいシステムになっています。
賞与については年俸制のためありませんが、その年の売り上げによって年度末賞与が頂ける場合もあります。
また年に一度、会社に貢献した社員にMVPという名目で特別賞与を授与する制度もあります。
評価制度：
社員それぞれで目標を試作し、所属の部長との面談を実施したのち評価基準の目標としていき、年度末に最終評価を行い昇給につながっていくという流れになっています。
目標を自分自身で作成しているので、日々業務を淡々をこなしていくだけでは評価につながりません。
ですので、年功序列というよりも至上主義、実力主義がないと評価につながらない会社と言えると思います。
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回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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