回答者： 女性/ 広報・IR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 322万円 | 20万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 322万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
毎年昇給はある。業績によって多少の幅はあるが毎年一定昇給する印象。
賞与も年2回出るが、コロナの為か入社時に聞いた額ほどは貰えなかった。満額だと3ヶ月分の給与くらいの賞与が貰えるはず。
また、最近は物価上昇に伴いインフレ手当と称して1万円支給されている。
ただ旅行積立金として毎月1万円引かれているのでプラマイゼロかもしれない。
(旅行積立金はここ数年旅行がないため年度末には返ってくる)
また、食事手当が出るが「まかない募金」という制度があるため、まかないを利用すると100円支払わなくてはいけない。
毎年昇給はある。業績によって多少の幅はあるが毎年一定昇給する印象。
賞与も年2回出るが、コロナの為か入社時に聞いた額ほどは貰えなかった。満額だと3ヶ月分の給与くらいの賞与が貰えるはず。
また、最近は物価上昇に伴いインフレ手当と称して1万円支給されている。
ただ旅行積立金として毎月1万円引かれているのでプラマイゼロかもしれない。
(旅行積立金はここ数年旅行がないため年度末には返ってくる)
また、食事手当が出るが「まかない募金」という制度があるため、まかないを利用すると100円支払わなくてはいけない。
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回答者： 男性/ キッチンスタッフ/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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