口コミ投稿日:2023年10月25日
口コミ投稿日:2023年07月31日
回答者: 女性/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2024年02月25日
回答者: 女性/ その他企画・事務・管理系/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年09月27日
回答者: 男性/ 翻訳コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
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3.4
東京都渋谷区神宮前6丁目10-8
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:パートさんでも普通に産休を取らせてもらえるし、取りにくいとい...
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3.3
神奈川県横浜市西区高島2丁目6-32
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
2.9
東京都渋谷区神宮前618-3神宮前董友ビルⅡ 5階
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:良い点としては経験が長く頑固である程度いい加減さも備えた女性...
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3.8
東京都新宿区西新宿6-8-1 新宿オークタワー34階
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:女性の人数が少ない訳ではありませんし、活躍できない環境である...
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3.2
東京都新宿区西新宿7丁目2-4新宿喜楓ビル3F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
3.7
東京都中央区京橋3丁目1-1東京スクエアガーデン 7F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 女性/ 経営管理部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ BPO課
女性の働きやすさ:成果主義なので、男女関係なく評価してもらえる。...
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3.2
東京都渋谷区笹塚1丁目48-3住友不動産笹塚太陽ビル 7F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:忙しいので、家庭と両立は難しいです。子供が小さい場合などとて...
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4.2
東京都豊島区西池袋5-17-11ルート西池袋ビル3F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
3.6
東京都港区高輪4丁目10-18京急第1ビル
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 回答なし/ PV/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性でも昇進はできる。だが、非常にハードな印象。休暇は非常に...
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3.2
大阪府大阪市中央区内本町1丁目3-5いちご内本町ビル4F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
日本財務翻訳株式会社のカテゴリ別口コミ(34件)
日本財務翻訳株式会社の回答者別口コミ(6人)
- コーディネーター 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.7
最新の回答:2023年10月25日
- コーディネーター 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.3
最新の回答:2023年07月31日
- コーディネータ 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.4
最新の回答:2023年06月23日
- 翻訳コーディネーター 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.9
最新の回答:2022年09月27日
- 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) 非正社員/ 退職済み/ 女性
2017年時点の情報
最新の回答:2018年03月19日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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日本財務翻訳株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 女性/ コーディネータ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
管理職をはじめ女性従業員が多く会社規模も少しずつ大きくなっているため、正社員は産休・育休・時短勤務などの女性の就業環境が整うよう、制度をどんどん整えており、実際にきちんと運用されていました。大手企業レベルかは比較できないため、わかりません。
一般的な休暇のとりやすさでいうと、繁忙期以外は、当日突然体調不良でのお休みもとりやすそうでした。管理側は計画的な長期休暇取得には寛容ですが、受注拡大のため、コーディネータ職は案件管理・顧客対応の都合上、長期休暇は取りづらい雰囲気がありました。特に、繁忙期となる2月から6月(5月がピーク)は、週6勤務せざるをえないことが多く、かつ1日の残業時間も多くなります。