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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2016年02月13日

教育・研修：教育制度や、研修制度は殆どない為、各店舗の店長が店舗スタッフの教育、

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を実感できるか】これ以上は無理と思

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがいに感じる点】今

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：中途採用がほとんどを占めている。マニュアルが無い為ルールが一定ではな

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長していける環境か】成長できるか出来ないかはその仕事への

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【長く続けたいと思える仕事か】仕事自体は続けたいと思うが、会社の業績が

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【一番やりがいに感じる点】お客様とのつながりを感じるところにやりがいは

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】目指せない　制度も社風もな

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月05日

働きがい：【目標の決め方】既存店の予算はあったが、それ以外の明確な目標はなく、具

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月05日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】できたばかりの会社だったの

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月05日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】逆にジャパン化したばかりの為、マニュア

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月05日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】ジャパン化したばかりでしたので、皆にチ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の進め方】商品そのものは良かったので、お客様にお勧めしやすかった

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】セールやイベントの時に他店や本社スタッフが

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わりについて】ほとんどないが、MDの人がディスプレイに定

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】派遣社員の立場では、チャレンジは難

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】認められれば社員になれる可

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スキルアップのための取り組み】店長会などで情報交換はしていたようだ。

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】個人で取組みが基本。数名体制の接客では、サイ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】郊外のアウトレットショップで販売の研修があるそ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事に対して成長重視か、過程重視か】成果、売上重視だった。数字がすべ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【中途入社でも馴染める環境か】中途入社の方が多い環境だったから、なじめ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】一月ごとのシフトは店長が決めていた。希

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の自由度】自由度は少ない。ブランドイメージがあるので、そのイメー

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【働きやすい環境か】店内の空調が弱く、照明が熱く、制服のジャケットを着

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

3.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：歴史のあるブランドで固定ファンが多いですが、ブランドとしての知名度もそ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

3.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：ブランドの看板を背負っている意識は常に持っていなければなりま

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会社名	ビー・エムライセンシングジャパン株式会社
業界	流通・小売（ファッション・服飾雑貨・繊維）
URL	http://www.brunomagli.co.jp/
所在地	東京都中央区銀座５丁目９－８クロス銀座ビル　６Ｆ

設立年	2003年
資本金	50百万円
代表者	齋藤博
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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(3.3)	株式会社サザビーリーグ口コミ(1597件) 平均年収（正社員） 373 万円残業時間（月間） 22 時間
社員口コミ回答者：男性 / 販売員 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 店舗成長・キャリア開発:とにかく好きでないと続かない仕事というのが現状。服が好きであ... (続きを見る)

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