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株式会社キューブクリエイトの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
退職

回答者: 男性/ 営業、デザイン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月19日
企業カルチャー・社風:
風通しが良い=ブラックという印象があるかもしれませんが、忖度抜きで風通しが良く役員~一番若手まで仲が良いです。言いたいことも言えるしそれに対してちゃんと考えてくれます。みんなで頑張って売り上げを大きくしていこうという意識が強いです。

組織体制・コミュニケーション:
役員を除くと役職がないので先輩・後輩くらいの関係になります。関わって来るイベントごとに担当分けされるので固定の組織体制ではありません。無理矢理組織図を作るとすると個人的な感覚では役員-社員(第1世代)-社員(第2世代)-社員(第3世代)の4段階で分かれます。社員同士は仲が良いと思います。お昼は社員みんなで行くことが多いです。

回答者: 男性/ 営業・デザイン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年01月19日
企業カルチャー・社風:社風としては風通しは良いと思います。上司や専務まで距離感が
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年01月20日
組織体制・コミュニケーション:社員同士、役員とも距離感が近く、何かあればすぐ相談
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3.2
東京都江東区有明3丁目5-7TOC有明イーストタワー 11F
その他・その他
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:社員が少なく、個人の力量以上の責任と範疇を抱えているため過熱... 続きを見る
2.5
東京都新宿区新宿5丁目10-20JKKビル5階
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】スケジュールがうまく組めなければ、休みも... 続きを見る
3.3
大阪府大阪市西区西本町1丁目5-7
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:わかりやすく実力主義であるため、未経験からでも管理職になれる... 続きを見る
3.1
東京都大田区
その他・その他
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】ホールメンバーもキッチンメンバーもとても仲が... 続きを見る
3.0
神奈川県横浜市戸塚区上矢部町2384番地
その他・その他
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:部門により違うが、しっかり1時間確保されている。ただ休憩する... 続きを見る
3.5
兵庫県たつの市新宮町光都1丁目20-5TSビル 2F
その他・その他
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:色々な現場を経験することができる。放射光施設で生きていくには... 続きを見る
3.6
東京都渋谷区恵比寿4-20-3恵比寿ガーデンプレイスタワー14階
その他・その他
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:成句体験を共有する文化があり、すごく風通しがいい。組織体制・... 続きを見る
3.1
愛知県名古屋市中区大須4丁目10-20
その他・その他
回答者: 男性/ 営業・店舗販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:高齢者に対する福祉事業が主なためか、全体的にみて社員に温厚な... 続きを見る
3.9
東京都港区赤坂2丁目19-4FORUM赤坂 5F
その他・その他
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社長を筆頭に幹部の方々も含め気さくで、温かい人が多くコミュニ... 続きを見る
3.5
東京都港区高輪2-16-4STOCKビル 2F・3F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:企業文化も経営理念も明確なので、同じ志を持った人達が集まって... 続きを見る

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