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株式会社ロッテの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年11月24日
女性の働きやすさ:
昔は女性は結婚と共に辞めていくのが、ほとんどでしだが、最近は女性は結婚、妊娠しても辞めなくていいように会社が工夫し働きやすい環境を作っています。社員という雇用形態だけではなく、準社員や自社雇用の社員、派遣社員までその制度を普及させています。母さんのための制度をピンポイントで見れば確かにより良い制度の企業はありますが、全体を通じてのこの環境はなかなかないと感じています。現に、妊娠しても辞める人はもちろんいなく、出産後もみんな復帰してさらに第二子、第三子と会社としても応援してくれています。
また、男性社員には奥さんの出産後は育児休暇を推進しており、一昔前までは考えられないぐらい取得しており、逆に取得しないと目立つような環境になっております。
子育て世代には非常に良い環境にあります。

回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般

4.3
口コミ投稿日:2024年04月14日
女性の働きやすさ:時短や休暇のとりやすさなど、育児をしながら働ける環境は十分にあ
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回答者: 女性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年04月05日
女性の働きやすさ:育休や育休後の時短勤務があるので働きやすいと思います。しかし、
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回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月01日
女性の働きやすさ:産前産後や育児の休暇は取りやすいですが、仕事で出世するのは難し
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回答者: 女性/ 研究職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 研究所/ なし

4.3
口コミ投稿日:2022年06月01日
女性の働きやすさ:産休、育休をとって復帰する方も多いので、女性にとって働きやすい
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回答者: 女性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年01月17日
女性の働きやすさ:社員は女性と男性で完全に仕事が分かれているため、夜勤が無いなど
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年04月18日
女性の働きやすさ:営業は厳しいと思う。全国転勤ありのため、結婚子育てを見据えると
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月26日
女性の働きやすさ:東京は女性が多く働きやすそうな印象あり。地方は男性社員が多いこ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年05月22日
女性の働きやすさ:女性への扱いは手厚い。希望地への異動などなにかと考慮されやすい
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

2.3
口コミ投稿日:2023年10月27日
女性の働きやすさ:女性営業は数が少なく、同部署に女性営業は3人しかいませんでした
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回答者: 女性/  / 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年02月06日
女性の働きやすさ:他の社員はフレックスだが、時短勤務者はフレックス制度が適用外の
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年06月08日
女性の働きやすさ:女性管理職の割合が高まってきている、部長職や課長職の方も何人か
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月24日
女性の働きやすさ:実感したことはないが、産休・育休を取得している先輩をみると、女
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年02月09日
女性の働きやすさ:女性はおおよそ転居を伴わない部署移動となる。
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回答者: 男性/ 製造オペレーター/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 浦和工場/ なし

3.3
口コミ投稿日:2020年12月18日
女性の働きやすさ:女性が半数ほどの会社なので働きやす
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年01月26日
女性の働きやすさ:女性の管理職は少なめだった
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
女性の働きやすさ:一昔前の、産休、育休制度は、あって無きがごとし。社会情勢に合わ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
女性の働きやすさ:時短制度はあり、乳幼児の子育て中は、午後4時に女性は帰宅できる
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の働きやすさ:営業職での女性登用が始まってまだ浅く、育休や産休から戻った女性
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

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女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】20代で商品開発出来たりもするので、ま
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月19日
女性の働きやすさ:出産予定日7週前から休みが取れる。産休育休中は無給だか、雇用保
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月19日
女性の働きやすさ:工場勤務の場合、子供が小4になると時短勤務が強制終了、交代勤務
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2019年01月30日
女性の働きやすさ:時短勤務、育休、産休も整備されており、この点に関しては働きやす
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2019年01月30日
女性の働きやすさ:営業系職種では元々が男性社会で有った事も有り、管理職が女性社員
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回答者: 女性/ 政策本部/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年08月26日
女性の働きやすさ:ほとんど残業もないため、長く働ける環境は整っていると思う。ただ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月20日
女性の働きやすさ:本社勤務ですと、比較的育児休暇は取りやすいです。また時短勤務も
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月20日
女性の働きやすさ:地方の営業所などだと、人員補充も必要ですし、営業社員だとなかな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の働きやすさ:育児休暇等は、相応に、取得しやすい環境にあるのかと思います。ま
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の働きやすさ:働きづらい事はないと思いますが、管理職比率等低く、能力に対して
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月01日
女性の働きやすさ:女性管理職は極端に少なく、営業の女性社員はすぐにやめてしまうこ
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回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年11月09日
女性の働きやすさ:当時としては一般的だったと思います。女性ならではのものはあまり
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回答者: 女性/ 人事事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 人事課/ なし

4.8
口コミ投稿日:2023年06月30日
女性の働きやすさ:育児休業はたくさんの方が取得しており、時短勤務も当然可能で女性
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回答者: 女性/ ラウンダー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

5.0
口コミ投稿日:2023年10月03日
女性の働きやすさ:ラウンダー業務は、ほとんどが主婦の方です。子供の発熱での急なお
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